Beratung von Führungskräften zu strategischen Fragestellungen, der Personal- und Nachfolgeplanung sowie Talententwicklung. Mitgestalten und Voranbringen von Transformationsthemen gemeinsam mit den Führungskräften. Betreuung und Beratung der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themenstellungen, Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen, BEM-Gesprächen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im zuständigen Betreuungsbereich. Leitung oder Mitarbeit von team- oder bereichsübergreifenden Projekten.