Interaktive Jobsuche

Der WEISSE RING wurde 1976 in Mainz gegründet als „Gemeinnütziger Verein zur Unterstützung von Kriminalitätsopfern und zur Verhütung von Straftaten e.V.“. Er ist Deutschlands größte Hilfsorganisation für Opfer von Kriminalität. Der Verein unterhält ein Netz von etwa 3.000 ehrenamtlichen, professionell ausgebildeten Opferhelferinnen und -helfern in bundesweit rund 400 Außenstellen vor Ort und an digitalen Diensten wie beispielsweise beim Opfer-Telefon und in der Onlineberatung. Der WEISSE RING hat mehr als 100.000 Förderer und ist in 18 Landesverbände gegliedert. Er ist ein sachkundiger und anerkannter Ansprechpartner für Politik, Justiz, Verwaltung, Wissenschaft und Medien in allen Fragen der Opferhilfe. Der Verein finanziert seine Tätigkeit ausschließlich aus Mitgliedsbeiträgen, Spenden und testamentarischen Zuwendungen sowie von Gerichten und Staatsanwaltschaften verhängten Geldbußen. Der WEISSE RING erhält keinerlei staatliche Mittel. Der WEISSE RING sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die zum 01. Juni 2026 freiwerdende Stelle in der Bundesgeschäftsstelle in Mainz eine Bundesgeschäftsführerin / einen Bundesgeschäftsführer (m/w/d)   Ihre Aufgaben: Sie sind die Schnittstelle zwischen dem Bundesvorstand und den Geschäftsstellen sowie zu den Landesverbänden des WEISSEN RINGS. Sie leiten die Bundesgeschäftsstelle und die Landesbüros mit ca. 120 hauptamtlichen Kolleginnen und Kollegen im Auftrag des Geschäftsführenden Bundesvorstands. Sie entwickeln den Verein und die Geschäftsstellen entsprechend den Beschlüssen der Gremien weiter. Sie pflegen die Kontakte zu Ministerien, Politik, Förderern sowie den nationalen und europäischen Netzwerkpartnern. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung der WEISSER RING Perspektiv GmbH sowie den Gremien der WEISSER RING Stiftung zusammen.  Ihr Profil: Sie haben ein Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen. Sie verfügen über mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Verbandsarbeit oder in der Privatwirtschaft. Sie kennen idealerweise den Gemeinnützigkeitssektor sowie den Spenden- und Förderermarkt in Deutschland und verfügen bereits über nachhaltige Kontakte. Sie denken und handeln strukturiert, selbstständig, innovativ, strategisch und entscheidungsfreudig. Ihr Auftreten ist gewandt, souverän und freundlich, Sie sind kommunikations- und kontaktstark. Sie sind eine emphatische, überzeugungsstarke Führungspersönlichkeit mit einem kooperativen Führungsstil. Sie handeln betriebswirtschaftlich ergebnisorientiert. Wir bieten: ein herausforderndes, abwechslungsreiches und wirkmächtiges Aufgabengebiet. ein professionelles Arbeitsumfeld mit hoher Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und kollegialen Team. eine leistungsgerechte Vergütung sowie eine flexible Zeiteinteilung, um regelmäßige Einsätze an den Wochenenden auszugleichen. Sie finden sich in unserem Anforderungsprofil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung, gerne eingereicht per E-Mail (Anlagen als PDF) an geschaeftsleitung@weisser-ring.de oder per Brief an WEISSER RING e.V.Bianca BiwerBundesgeschäftsführerin-persönlich/vertraulich-Weberstr. 1655130 Mainz Für Rückfragen steht Ihnen die Bundesgeschäftsführerin zur Verfügung.

Fundraising ist wie das Bauen von Brücken: Jede Verbindung schafft neue Wege, um Menschen und Ideen zusammenzubringen. Möchten Sie die Architektin oder der Architekt sein, der unsere Projekte mit starken Partnerschaften verbindet? Die St. Elisabeth Stiftung engagiert sich seit über 25 Jahren in den Bereichen Alten-, Behinderten-, Gesundheits- sowie Kinder- und Jugendhilfe. Als gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Bad Waldsee fördern und gestalten wir unsere sozialen Einrichtungen, Diensten und Betriebe. Unsere Arbeit lebt von starken Partnerschaften, transparenter Kommunikation und nachhaltiger Wirkung. Zur Weiterentwicklung unserer Fundraising-Strategie suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene und motivierte Persönlichkeit als Teamleitung (m/w/d) Fundraising & Fördermanagement (80% -100%). In dieser Schlüsselposition gestalten und steuern Sie die strategische und operative Weiterentwicklung des Fundraisings der Stiftung. Ihre Aufgaben sind: Strategische und operative Weiterentwicklung des Bereichs Fundraising in Zusammenarbeit mit 2/3 Teamkolleginnen Entwicklung, Umsetzung und Monitoring einer integrierten Fundraising-Strategie (Privatspenden, Unternehmenskooperationen, Stiftungen, Major Donors) Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines Netzwerks von Spender*innen, Unternehmenspartnern, Förderstiftungen und Fördermittelgebern Konzeption und Umsetzung von Branding- und Kommunikationsmaßnahmen für Programme und Projekte – in enger Zusammenarbeit mit Kommunikation und Programmbereichen Identifikation neuer Fördermöglichkeiten und Entwicklung innovativer Corporate-Social-Responsibility-Kooperationen Verantwortung für Budgetplanung, Zielerreichung und Berichterstattung im Bereich Fundraising Vertretung der Stiftung auf externen Veranstaltungen und Netzwerktreffen Auf das dürfen wir uns freuen: Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Fundraising, Marketing, Kommunikationswissenschaften, Nonprofit-Management oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung im Fundraising und Fördermittelakquise Idealerweise Erfahrung in der Projektleitung Erfahrung im Branding von Programmen und in der Positionierung sozialer Projekte gegenüber Förderpartnern Strategisches Denken und ausgeprägte Hands-on-Mentalität Exzellente Kommunikations-, Netzwerk- und Verhandlungskompetenz Sicherer Umgang mit Fundraising-Datenbanken Identifikation mit den Zielen und Werten der St- Elisabeth Stiftung Unsere Wertschätzung für Ihren Einsatz: Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einer engagierten, werteorientierten Stiftung Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem kollegialen und motivierten Team Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu mobilem Arbeiten und familienfreundliche Rahmenbedingungen Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz und Zugriff auf einen Fahrzeugpool für dienstliche Fahrten Attraktive tarifliche Vergütung nach AVR (Caritas) Stufensteigerung, so dass sich finanziell Ihre langjährige Mitarbeit lohnt Urlaubs- und Weihnachtsgeld bzw. eine Jahressonderzahlung sowie 30 Urlaubstage  Betriebliche Altersversorgung und Vermögenswirksame Leistungen Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie das Langzeitkonto zeitWERT Stiftungseigenes Fort- und Weiterbildungsangebot pro nobis Profitieren Sie von unserem JobRad-Angebot für mehr Bewegung und Nachhaltigkeit Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Die Arbeitsgemeinschaft für Kinder- und Jugendhilfe – AGJ, der Zusammenschluss von Akteuren und Strukturen der öffentlichen und freien Kinder- und Jugendhilfe auf der Bundesebene mit Sitz in Berlin, bzw. dessen Rechtsträger Vorstand der AGJ e. V. sucht zum 16. September 2026 eine Geschäftsführung (m/w/d) in Vollzeit – unbefristet. Ihr Tätigkeitsfeld: Die Geschäftsführung ist in einem kooperativen Modell und geteilter Aufgabenübernahme mit der stellvertretenden Geschäftsführung gestaltet. Ihr besonderer Fokus liegt dabei auf: Gesamtverantwortung und rechtliche Außenvertretung Haushaltsplanung und -aufstellung, Leitung des Finanzmanagements, Controlling der Bewirtschaftung sowie Haushaltsabschluss und Verwendungsnachweisführung. Gemeinsam mit der stellvertretenden Geschäftsführung und in Abstimmung mit dem ehrenamtlichen Vereinsvorstand übernehmen Sie außerdem: Strategie- und Organisationsentwicklung; Personalverantwortung für die AGJ-Geschäftsstelle mit aktuell 25 Mitarbeitenden, Team- und Personalentwicklung; Mitgliederbetreuung; inhaltliche Außenvertretung des Vereins und der AGJ gegenüber Behörden, Trägern und Mitgliedern sowie in externen Gremien; Planung der internen fachpolitischen Gremienarbeit, Koordination und fachpolitische Begleitung der AGJ-Arbeitsfelder; Erarbeitung von Empfehlungen, Stellungnahmen, Positionspapieren und Entscheidungs- bzw. Beschlussvorlagen; Steuerung der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie des Eigenverlags; Projektplanung und -steuerung (insbesondere Deutsche Kinder- und Jugendhilfetage); Ihr Profil: eine einschlägige abgeschlossene Hochschulausbildung (mind. auf Masterniveau) sowie entsprechende Berufserfahrung in der Sozialen Arbeit bzw. Kinder- und Jugendhilfe; mehrjährige Management-, Organisations- und Personalführungserfahrung sehr gute Kenntnisse der Handlungsfelder und Strukturen der Kinder- und Jugendhilfe(politik); Erfahrungen in der Gremien- und Verbandsarbeit und Freude an der Gestaltung eines fachpolitischen Diskursraums; Erfahrungen in der Organisation und Durchführung von (Groß-)Veranstaltungen; ausgeprägtes Gespür für zukunftsrelevante, fachpolitische Entwicklungen und die Fähigkeit, Themen inhaltlich und wirtschaftlich erfolgreich umzusetzen; sehr gute Kenntnisse im Zuwendungs- und Haushaltsrecht, der Projektmittelakquise und -bewirtschaftung; ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit. Unser Angebot: eine verantwortungsvolle Führungsposition in einem bundesweit anerkannten, gut aufgestellten Dachverband; eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabe mit viel Raum für eigene Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten; eine wertschätzende Organisationskultur mit einem hochqualifizierten und motivierten Team sowie einem engagierten, ehrenamtlichen Vorstand; eine attraktive Vergütung und Sozialleistungen in Anlehnung an den TVöD Bund in der Entgeltgruppe 15; Leistungen zur Altersvorsorge (Versorgungsanstalt Bund und Länder – VBL); einen schönen Arbeitsplatz in der historischen Mitte von Berlin; die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Sollten Sie sich durch diese Aufgabe angesprochen fühlen, senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 07.04.2026 (23:59 Uhr) per E-Mail (bitte in einem PDF)an geschaeftsfuehrung@agj.de. Vorstellungsgespräche finden am 23.04.2026 (9-16 Uhr) in Berlin statt. Die Entscheidung zur Stellenbesetzung der AGJ-Geschäftsführung trifft der Vorstand der AGJ bzw. die Mitgliederversammlung des Vereins voraussichtlich am 07./08.05.2026. Bitte merken Sie sich die genannten Termine bereits bei Einreichung der Bewerbung vor. Für Rückfragen steht die AGJ-Vorsitzende Dr. Gabriele Weitzmann unter gabriele.weitzmann@agj.de gerne zur Verfügung. Wir wertschätzen Vielfalt und sind sehr daran interessiert, unser Team divers aufzustellen. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, sexueller Identität oder einer Behinderung. Vorstand der Arbeitsgemeinschaft für Kinder- und Jugendhilfe e. V.Mühlendamm 310178 Berlin www.agj.de Telefon: 030/40040-200

Wir, die FortSchritt Bayern gGmbH, sind ein innovatives, inklusives und gemeinnütziges Sozialunternehmen mit 420 engagierten Kolleg*innen. Mit Herz, Professionalität und Leidenschaft begleiten wir seit mehr als 30 Jahren Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit und ohne Behinderung dabei, sich selbstbestimmt zu entwickeln. In rund 30 Einrichtungen verteilt auf sechs oberbayerische Landkreise, schaffen wir inklusive Bildungs- und Lebensräume, in denen jeder Mensch seine individuellen Stärken entdecken und entfalten kann – stets mit dem Ziel, eine inklusive und chancengerechte Gesellschaft mitzugestalten. Ab sofort suchen wir dich als Expert*in für Fundraising & Partnerschaften (Vollzeit oder Teilzeit 80 %) in Niederpöcking bei Starnberg (nah bei München) Mit deinem strategischen Gespür für nachhaltige Partnerschaften und erfolgreiches Fundraising gestaltest du die Zukunft von FortSchritt Bayern aktiv mit. Du baust vertrauensvolle Beziehungen auf, die unsere inklusive Arbeit dauerhaft stärken und dazu beitragen, dass wir Menschen mit und ohne Behinderung bestmöglich begleiten und unterstützen können. Gemeinsam schaffen wir Räume, in denen Vielfalt gelebt und Chancen für alle Wirklichkeit werden – durch echte Verbundenheit, langfristiges Engagement und eine klare Ausrichtung auf nachhaltige Entwicklung. Deine Aufgaben ganz konkret: Strategisches Fundraising Entwicklung und Umsetzung einer mittel- bis langfristigen Fundraising-Strategie Aufbau eines stabilen Einnahmenmix (z. B. Großspenden, Stiftungen, Unternehmenspartnerschaften, Kampagnen, Events) Priorisierung von Maßnahmen mit nachhaltiger Wirkung Partnerschaften & Beziehungsmanagement Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Förder*innen, Stiftungen und Unternehmen Entwicklung individueller Kooperationsformate Persönliche Begleitung strategischer Partner*innen Wirkung & Strukturen Übersetzung unserer fachlichen Arbeit in klare Wirkungs- und Förderargumente durch überzeugendes Storytelling Entwicklung von Impact-Formaten, die unsere Geschichten erlebbar machen Aufbau eines professionellen Spenden- und Partnermanagements Sicherstellung transparenter Prozesse sowie einer wertschätzenden Dankeskultur Interne Zusammenarbeit Beratung der Geschäftsführung in Fundraising-Fragen Enge Zusammenarbeit mit Pädagogik, Finanzen und Marketing Verein, Stiftung und gGmbH Das bringst du mit: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder vergleichbares Mehrjährige Erfahrung im Fundraising, Stiftungswesen, CSR, Social Business oder einem vergleichbaren Umfeld Erfahrung im Aufbau tragfähiger Partnerschaften Strategisches Denken verbunden mit operativer Umsetzungskompetenz Selbständiges Erstellen von kreativen Texten Hohe Kommunikations- und Beziehungskompetenz Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Verbindlichkeit und Empathie Identifikation mit Inklusion, Vielfalt und sozialer Verantwortung Worauf du dich bei uns freuen kannst Eine sinnstiftende Schlüsselposition mit hoher Wirkung und großem Gestaltungsspielraum Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten Die Möglichkeit, Fundraising bei FortSchritt Bayern strategisch aufzubauen und nachhaltig zu prägen Abwechslungsreiche Aufgaben in einem werteorientierten, inklusiven Arbeitsumfeld Raum für eigene Ideen sowie persönliche und fachliche Weiterentwicklung Ein Arbeitsklima geprägt von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung Arbeiten, wo andere Urlaub machen – mit Seezugang zum Starnberger See, für den Hüpfer ins kühle Nass in deiner Pause oder nach Feierabend … Du genießt bei uns außerdem viele Vorteile und Benefits Anlehnung an TVöD inkl. Sonderzahlung zzgl. Großraumzulage Persönliche VISA Prepaid-Karte - monatliches Extra von 40 Euro steuerfrei Exklusive Unternehmensrabatte 30 Tage Urlaub; 2 Regenerationstage; 5 Fortbildungstage; zusätzliche freie Tage am 24.12 sowie 31.12. Gebührenfreie Betreuung für eigene Kinder E-Bike Leasing Heilpraktiker (kostenfrei für dich!) Betriebliche Altersvorsorge & Private Krankenzusatzversicherung Kostenloser Kaffee + frisches Obst uvm. Wir setzen auf die Selbstverantwortung und das Engagement unserer multiprofessionellen Teams: Ob pädagogisch, handwerklich, verwaltend oder in anderen Bereichen – unsere Kolleg*innen bringen eigene Ideen ein, gestalten ihre Arbeit aktiv mit und entwickeln sich gemeinsam im Team weiter. So verbinden wir Freude an Verantwortung mit gegenseitigem Respekt und schaffen Raum für persönliche und fachliche Entwicklung. Passen wir zusammen? Super, dann sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins über den "Jetzt bewerben"-Button oder via bewerbung@fortschritt-bayern.de. Bei Fragen darfst du uns gerne vorab telefonisch oder per E-Mail kontaktieren. Gundula Lenz (Personal) bewerbung@fortschritt-bayern.de 08151 91 69 49 28 Wir setzen uns für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein und sind der festen Überzeugung, dass die Beschäftigung einer diversen Belegschaft wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren ausschließlich auf deinen Erfahrungen sowie fachlichen und persönlichen Qualifikationen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Interessierten unabhängig von ihrer Herkunft, Religionszugehörigkeit, sexueller Orientierung, Alter, Genderidentität oder einer Behinderung. Ob du deiner Bewerbung ein Foto anhängen möchtest, kannst du frei entscheiden. Datenschutz-Hinweis:  Mit deiner Bewerbung erklärst du dich einverstanden, dass wir deine personenbezogenen Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß DSGVO verarbeiten und intern an zuständige Personen weiterleiten. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht. Weitere Informationen findest du unter: Einwilligungserklärung E-Mail-Bewerbung

Als Dachverband der Krankenhausträger mit Sitz in Berlin vertreten wir bundesweit sowie auf europäischer und internationaler Ebene die Interessen der deutschen Krankenhausträger und deren Verbände. In der Geschäftsstelle in Berlin sind rund 120 Mitarbeitende beschäftigt. Für die Leitung und Umsetzung eines international geförderten Transformationsprojekts im Bereich nachhaltiger gesundheitsfördernder Ernährungssysteme im Krankenhaus suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Projektleitung 'Health Care System as Driver for Food System Transformation' auf Honorarbasis | Das Projekt ist befristet bis zum 30.06.2027  Projektziel Orientierung und Unterstützung für Krankenhäuser, die ihre Verpflegung nachhaltiger gestalten wollen Sammeln, Aufbereiten und Verbreiten von Best Practices zu gesunder und nachhaltiger Krankenhausverpflegung Stärkung der Stimme von Krankenhäusern als Gesundheitsakteure in der politischen und gesamtgesellschaftlichen Wahrnehmung von gesunden und nachhaltigen Ernährungsmustern als einer der Grundpfeiler für die Gesundheit von Menschen und Planet Netzwerkbildung von unterschiedlichen Akteuren im Bereich Ernährung mit dem Ziel der Erarbeitung gemeinsamer Ziele und Forderungen Einbindung von Gesundheitsakteuren in die Gestaltung von lokalen, nationalen und EU-weiten Ernährungssystemen Ihre Aufgaben Leitung, Steuerung und Koordination des Projekts gemäß Fördervereinbarung und Projektantrag Aufbau, Pflege und Moderation von Best-Practice-Netzwerken und Lernformaten für Krankenhäuser Analyse von Erfolgsfaktoren und Hemmnissen gesunder Ernährung im Krankenhaus  Fachliche Konzeption und Weiterentwicklung von Handlungsansätzen zu nachhaltiger Ernährung, Klimaschutz und Transformation im Krankenhaus Vorbereitung von und Mitwirkung an fachlichen Austauschformaten, Dialogrunden, Veranstaltungen und Präsentationen/strategische Kommunikation Analyse und Dokumentation von Maßnahmen und Ergebnissen  Erstellen von Plänen, Positionspapieren und eines Abschlussberichtes Anforderungsprofil Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Bereich nachhaltige Ernährung, Klimaschutz, Planetary Health oder in vergleichbaren Transformationsfeldern und der Leitung komplexer Projekte Verständnis der Strukturen, Akteure und Rahmenbedingungen des deutschen Krankenhauswesens  Eigenverantwortung, Eigeninitiative und strukturiertes Arbeiten Ihre Vorteile Hoher Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten Klare Projektstruktur mit definiertem Verantwortungsbereich, um im Krankenhauskontext Ernährung, Gesundheitsförderung und ökologische Verantwortung zu verknüpfen Zusammenarbeit mit interdisziplinären Experten (m/w/d) Ihr Kontakt Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen per E-Mail als PDF-Datei an:ausschreibung@dkgev.de Für nähere Auskünfte zum Projekt kontaktieren Sie gern Frau Maike Visarius, Telefon (030) 39801-2123. Deutsche KrankenhausgesellschaftWegelystraße 3 | 10623 BerlinE-Mail: ausschreibung@dkgev.de

RITTWEGER und TEAM ist eine interdisziplinäre Design- und Innovationsagentur mit der Verknüpfung von Marke, Design, Architektur Digitalisierung und Nachhaltigkeitsmanagment. Mit der Erfahrung aus über 30 Jahren im Bereich Kommunikation, 15 Jahren im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement und dem über 10 Jahren aufgebauten Circular Material LAB beraten wir Unternehmen zu strategischen Fragen der Circular Economy und entwickeln Lösungen für eine Transformation zu einer taxonomiekonformen Kreislaufwirtschaft. Mit unserem Circular Material LAB verfügen wir über die größte Bibliothek von taxonomiebewerteten Materialien oder Komponenten, um Unternehmen in einen schnellen Umsetzungsprozess zu bringen und Entscheidungsprozesse zu ermöglichen. Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir dich – perfekt oder noch nicht perfekt – aber motiviert! Deine Aufgabenbereiche Projektmanagement für Bewertungs- und Entwicklungsaufträge Koordination von Forschungsprojekten Recherche von Materialinnovationen Management der Beziehungen von Materialpartnern des LAB Weiterentwicklung und Vermarktung unseres Workshopangebots Aufbau unseres Circular Material Blogs Allgemeines Netzwerken Begleitung unserer Expansionsstrategie Deine Fähigkeiten und Interessenlagen, die wir uns wünschen Zukunftsdenken, Innovationslust und ein tieferes Verständnis für die Rolle der Circular Economy in der Transformation Lust, Menschen zusammen zu bringen, um zielorientiert etwas zu entwickeln Ein Talent für Social Media, sowohl im Bespielen der Kanäle als auch im Kreieren von hochwertigem Content Kenntnisse über die gängigen Frameworks im Bereich Nachhaltigkeit (GRI, DNK, UNGC, EU Taxonomy etc.) Interesse an interdisziplinären Prozessen, wie Design Thinking, Scrum und Manual Thinking Eine gesunde Leidenschaft für anspruchsvolles Design, Kommunikation und nachhaltiges Produktdesign Ein Blick für Genialität Grafikdesignkenntnisse sind von Vorteil Auf dich warten das Gefühl, einen Beitrag für die Zukunft leisten zu können Raum zur Selbstentwicklung und Selbstentfaltung spannende technologische und innovative Lösungen und ein Team, in dem du so sein kannst, wie du bist in dem Respekt, Ehrlichkeit und Individualität gelebt wird in einem Unternehmen, das über 35 Jahre am Markt ist in dem das Wirken zum Nutzen aller Stakeholder in der Satzung verankert ist sich auf Projekte fokussiert, die mit Sinn untersetzt sind gerüstet ist für die wirtschaftliche Transformation, die vor uns liegt.

Über uns Der Careleaver e.V. ist die bundesweite, selbstorganisierte Interessensvertretung junger Menschen mit Erfahrungen in der stationären Kinder- und Jugendhilfe (z.B. Wohngruppen, Pflegefamilien, Betreutes Wohnen). Seit 2014 setzen wir uns für mehr Sichtbarkeit, Teilhabe und gelingende Übergänge ins Erwachsenenleben für Care Receiver und Careleaver ein. Wir engagieren uns in Fachöffentlichkeit und Politik, um auf das Thema Leaving Care aufmerksam zu machen und die Strukturen der Kinder- und Jugendhilfe nachhaltig zu verbessern. Unser Verein lebt vom Engagement vieler Ehrenamtlicher. Sie werden aktuell von vier Vorstandsreferent:innen in den Bereichen Verwaltung, Vernetzung, Fundraising und Beratung unterstützt. Zusätzlich gibt es eine Geschäftsführung mit Sitz in Leipzig. Unsere Arbeit erfolgt bundesweit – größtenteils digital und ortsunabhängig. Zur Unterstützung unserer Vereinsarbeit suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst befristet bis zum 31.12.2026, eine:n Referent:in Öffentlichkeitsarbeit in Teilzeit (20 Stunden/Woche). Eine Weiterbeschäftigung ist vorbehaltlich der Fördermittelzusage vorgesehen.  Deine Aufgaben Redaktion und Pflege der Website Planung und Umsetzung der Social-Media-Kommunikation Konzeption, Erstellung und Versand von Newslettern Presse- und Netzwerkkommunikation Erstellung/Koordination von Publikationen und Werbemitteln (z. B. Flyer, Jahresbericht) Zusammenarbeit mit der ehrenamtlichen Careleaver-Community Kommunikation mit Dienstleistern und Agenturen Du bringst mit Erfahrung in Öffentlichkeitsarbeit/Content-Produktion (Web, Newsletter, Social Media) Sicherer Umgang mit digitalen Tools (z. B. MS Office, Cloud-Dienste, Videokonferenzsysteme) Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise Bereitschaft zu gelegentlichen Arbeitszeiten am Abend und Wochenende Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und eine diskriminierungssensible Grundhaltung Interesse an den Themen Leaving Care, inklusive Jugendhilfe und zivilgesellschaftliches Engagement Wir bieten Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten und bundesweit aktiven Team Flexibles Arbeiten im Homeoffice oder von unserem Standort in Leipzig aus Flache Hierarchien und Mitgestaltungsmöglichkeiten Eine wertschätzende und solidarische Arbeitsatmosphäre Vergütung in Anlehnung an den TVöD Bund, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung bis zur Entgeltgruppe E12 Wir freuen uns auf deine Bewerbung (kurzes Motivationsschreiben und Lebenslauf) bis zum 29. März 2026 per E-Mail an: richard.werban@careleaver.de Besonders freuen wir uns über Bewerbungen von Careleavern – das ist jedoch keine Voraussetzung.

Ingenieure ohne Grenzen e.V. (IOG) ist eine international tätige Organisation der Entwicklungszusammenarbeit. Unser Ziel ist es, die Lebensbedingungen notleidender und benachteiligter Menschen im Globalen Süden nachhaltig zu verbessern. Dabei setzen wir auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit lokalen Organisationen und auf eine grundbedürfnisorientierte Projektarbeit mit technischem Schwerpunkt. Ein hoher Grad an ehrenamtlichem Engagement prägt dabei unsere Projektgruppen. Bundesweit engagieren sich rund 900 Ehrenamtliche in mehr als 27 Regionalgruppen für IOG. Auch im Inland sind wir im Sinne des Globalen Lernens aktiv – durch Bildungsangebote, technische Projekte und Integrationsarbeit. Für unsere Geschäftsstelle in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Fördermanager*in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 75 %, Vollzeit: 40 h/W). Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet; eine Entfristung streben wir an. Unsere Arbeit wird maßgeblich durch Fördermittel und Spenden ermöglicht. Unsere Ehrenamtlichen leisten hierzu einen zentralen Beitrag, indem sie aktiv Fundraising betreiben und Förderanträge für ihre Projekte erstellen. Die Stärkung und Begleitung dieses Ehrenamts sowie die abschließende Prüfung von Compliance- und Qualitätsstandards bilden daher den Kern des Fördermanagements. Darüber hinaus koordiniert die Stelle organisationsweite Fördervorhaben – von der Antragstellung bis zur Abrechnung. Was erwartet Dich? ein engagiertes und hoch motiviertes Team aus ehrenamtlichen und hauptamtlichen Kolleg*innen eine sinnstiftende Aufgabe in einer inspirierenden zivilgesellschaftlichen Organisation eine offene, partizipative Arbeitsatmosphäre mit großen Gestaltungsspielräumen flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub (bei einer 5‑Tage‑Woche) Deine Aufgaben Du arbeitest eng mit unseren ehrenamtlichen Fundraiser*innen aus den Projektgruppen zusammen, unterstützt sie bei der Erstellung hochwertiger Förderanträge und wirkungsorientierter Berichte und übernimmst die finale Freigabe sowie das übergeordnete Monitoring. Du begleitest Ehrenamtliche – wo erforderlich – in der Kommunikation mit Fördergeber*innen. Du entwickelst das Förderportfolio von IOG kontinuierlich weiter, nimmst an Fachtagungen und Vernetzungsformaten (z. B. Deutscher Stiftungstag) teil und erschließt neue Förderpotenziale. Du erstellst, pflegst und betreust interne Guidelines zum Thema Förderungen, führst regelmäßige Schulungen durch und berätst unsere Fachgruppen, insbesondere die Kompetenzgruppe Fundraising & Öffentlichkeitsarbeit. Du identifizierst passende Förderpartner für die verschiedenen Arbeitsfelder des Vereins, stellst eigene Anträge, gewährleistest das Reporting und pflegst eine kooperative Zusammenarbeit. In enger Abstimmung mit Controlling und Buchhaltung entwickelst Du unsere Systeme zur Mittelbetreuung weiter. Du dokumentierst institutionelles Wissen im Bereich Fördermanagement und arbeitest gemeinsam mit den Kompetenzgruppen „Fundraising & Öffentlichkeitsarbeit“ und „IT“ an der Weiterentwicklung unserer CiviCRM-Fördermanagement-Oberfläche. Bei Interesse kannst Du regelmäßig an deutschlandweiten Regionalgruppen- und Vernetzungstreffen teilnehmen. Das bringst Du mit mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Fördermanagement inkl. Antrags- und Berichtswesen Freude an der Zusammenarbeit mit motivierten haupt- und ehrenamtlichen Akteur*innen – idealerweise mit Erfahrung in deren Koordination Begeisterung für Entwicklungszusammenarbeit auf Augenhöhe, technische Lösungen, zivilgesellschaftliches Engagement und Empowerment einen Hochschulabschluss in einem relevanten Fach, eine passende fachliche Ausbildung oder mindestens fünf Jahre spezifische Berufserfahrung ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sprachliche Souveränität eine strukturierte, selbständige und zielorientierte Arbeitsweise Affinität zu IT‑gestütztem, kollaborativem Arbeiten in dezentralen Strukturen Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen sowie Abend‑ und Wochenendterminen (bedingt durch die Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen) Du möchtest uns kennenlernen? Wir Dich auch! Bitte sende Deine Bewerbungsunterlagen – Betreff: Fördermanager*in – per E‑Mail anbewerbung@ingenieure-ohne-grenzen.org. Teile uns bitte auch Deine Gehaltsvorstellung sowie Dein frühestmögliches Startdatum mit. Hinweis zum Bewerbungsprozess (rollierendes Verfahren) Wir arbeiten ohne feste Bewerbungsfrist: Eingehende Bewerbungen prüfen wir kontinuierlich und laden interessante Kandidat*innen zeitnah zu Gesprächen ein. Wir empfehlen daher eine frühzeitige Bewerbung, da die Position besetzt wird, sobald wir eine passende Person gefunden haben. Bei Fragen zur Stelle wende Dich gern an:Geraldine Prange – geraldine.prange@ingenieure-ohne-grenzen.de, +49 30 213 00 29‑25. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Ingenieure ohne Grenzen e.V.Haus der Demokratie und MenschenrechteGreifswalder Straße 4 · 10405 Berlin+49 30 213 00 29‑0www.ingenieure-ohne-grenzen.org

Bei der VEM zu arbeiten bedeutet, sich mit Engagement, Kompetenz, Effizienz und Überzeugung für eine sinnstiftende Aufgabe einzusetzen. In einer zerrissenen Welt wachsen wir zu einer betenden, lernenden und dienenden Gemeinschaft von Kirchen zusammen. Die Aufgaben in unseren drei Büros sind dabei so vielfältig wie die Menschen in unseren Teams. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Rahmen unseres Nord-Süd-Personalaustauschprogramms eine engagierte und qualifizierte Fachkraft aus Deutschland oder einem anderen EU-Land für die Mitarbeit in unserer Mitgliedskirche Eglise Presbytérienne au Ruanda/Afrika eine*n Fachberater*in für psychosoziale Resilienz (all genders, Vollzeit) Ihre Aufgaben Mitwirkung an der Durchführung einer Bedarfsanalyse zu psychosozialer Beratung, Schutzbedarfen und vorhandenen Ressourcen Unterstützung bei der Entwicklung eines kontextspezifischen Beratungskonzepts für Frauen grenzüberschreitender Händlerinnengruppen Schulung von Mitarbeitenden und lokalen Berater*innen in psychosozialer Beratung, Trauma-Sensibilität, Selbstfürsorge und Gruppenleitung Fachliche Begleitung und Supervision von Berater*innen, inklusive Unterstützung bei Einzelfällen Erstellung praxisorientierter Materialien (z. B. Methodenhandbuch, Leitfäden) Unterstützung beim Aufbau und der Durchführung von Gruppen- und Einzelberatungsangeboten sowie Selbsthilfeformaten Entwicklung und Einführung von Monitoring- und Evaluationsinstrumenten zur Wirkungsmessung Beratung zur strukturellen Verankerung der psychosozialen Beratungsarbeit innerhalb der Organisation Förderung der Zusammenarbeit mit externen Fachstellen (z. B. Gesundheitsdienste, Universitäten) Ihr Profil Hochschulabschluss in Psychologie, Sozialpädagogik oder vergleichbar, idealerweise mit Zusatzqualifikation in Psychotherapie/Traumapsychologie Ausgeprägte Gender-Kompetenz und Erfahrung in psychosozialer Arbeit mit Frauen Erfahrung in Schulung, Beratung und Supervision Interkulturelle Kompetenz; idealerweise Auslandserfahrung in Afrika Erfahrung im Aufbau und der Moderation von Netzwerken Sehr gute Englischkenntnisse; Bereitschaft, Kinyarwanda zu lernen Die Entsendung erfolgt für drei Jahre, mit der Möglichkeit der Verlängerung für weitere 3 Jahre. Die Position wird kofinanziert nach dem Entwicklungshelfergesetz (EhfG) durch Dienste in Übersee e.V. (Brot für die Welt). Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail an personal@vemission.org bis zum 15.04.2026. Rückfragen beantwortet Frau Bergmann +49 202 89004-148 Vereinte Evangelische Mission · Rudolfstraße 137 · 42285 Wuppertal http://www.vemission.org/

Seit 1998 setzt sich die NEUMAYER STIFTUNG für eine Gesellschaft ein, in der Menschen füreinander da sind und Verantwortung übernehmen. In unseren Programmbereichen Bildung und Soziales engagieren wir uns sowohl fördernd als auch operativ. In unseren Projekten stehen Menschen und Gruppen in herausfordernden Lebenslagen im Mittelpunkt, deren Interessen nur unzureichend vertreten werden. Diesen möchten wir Bildungschancen, Teilhabe und Sicherheit bieten – sei es regional im Kinzigtal, in Deutschland oder weltweit. Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir zum 1. September 2026 am Standort Kinzigtal eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Projektmanagement & Partnerschaften (70-100%) die unser künftiges verstärktes Engagement in der Region weiterentwickelt und ausgestaltet. Neben den NEUMAYER HÄUSERN und bestehenden Förderpartnerschaften bündelt das neue Engagement unsere weiteren sozialen und mildtätigen Aktivitäten im Kinzigtal, um Lücken im Angebot zu schließen, lokale Partnerorganisationen zu vernetzen und gesellschaftliche Sensibilität für relevante Themen zu erhöhen. Ihre Aufgaben Sie übernehmen die konzeptionelle Ausgestaltung, Weiterentwicklung und künftige Begleitung unseres erweiterten Engagements im Kinzigtal, entwickeln Schwerpunktthemen und koordinieren die Umsetzung von Maßnahmen gemeinsam mit lokalen Partnern. Sie arbeiten aktiv an der Vernetzung der NEUMAYER STIFTUNG vor Ort, identifizieren geeignete Partnerorganisationen und schließen Kooperationen zur Erreichung definierter Wirkungsziele. Sie führen Stakeholderbefragungen und partizipative Formate durch, identifizieren Lücken im bestehenden Angebot und erarbeiten passgenaue Lösungen in Kooperation mit Vereinen, sozialen Einrichtungen, Kommunen und weiteren Akteur:innen. Sie entwickeln innovative Formate (z. B. Bildungsangebote, Workshops, Veranstaltungen, Ausstellungen) und setzen diese gemeinsam mit internen und externen Partner:innen um. Sie sorgen für Vernetzung, Wissenstransfer und kontinuierliche Begleitung der Maßnahmen, reflektieren Ergebnisse regelmäßig und leiten Erkenntnisse für zukünftige Aktivitäten ab. Sie übernehmen die administrative und finanzielle Projektbegleitung, pflegen Förderdatenbanken, erstellen Berichte und Reportings für interne Gremien. Sie bringen sich ins Gesamtteam der Stiftung ein, arbeiten eng mit dem Projektvorstand und in guter Abstimmung mit den Mitarbeiter:innen vor Ort zusammen. Sie arbeiten schwerpunktmäßig im Homeoffice in der Region oder sind bei Projektpartner:innen vor Ort und können die Infrastruktur der NEUMAYER HÄUSER in Hausach nutzen. Ihr Profil Sie verfügen über Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Bereich Soziales, Mildtätigkeit, Bildung oder Stiftungsarbeit. Sie besitzen ein hohes Maß an Begeisterungsfähigkeit, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke und können komplexe Themen adressatengerecht aufbereiten. Sie arbeiten strukturiert, vorausschauend und zuverlässig, mit einem Blick für Details. Sie sind vertraut im Umgang mit Office-Anwendungen und digitalen Tools; Erfahrung mit Förderdatenbanken ist von Vorteil. Sie können (Förder-)Projekte wirkungsorientiert konzipieren, steuern und bewerten und sind bereit, Entscheidungen im Sinne der definierten gesellschaftlichen Wirkungen zu treffen. Sie haben Freude an Vernetzung und Partnerschaftsarbeit, können verschiedene Interessengruppen koordinieren und bringen Erfahrung in der Moderation von Workshops o.ä. mit. Sie vertreten die Haltung der Neumayer Stiftung, Menschen mit Freundlichkeit und Empathie gegenüberzutreten und – bei aller Klarheit in Ihren Entscheidungen – ein hohes Maß an Wertschätzung für die gemeinnützige Arbeit unserer Partnerinnen und Partner sowie und Antragstellerinnen und Antragsteller auszustrahlen. Sie sind zeitlich flexibel und bereit zu regelmäßigen Dienstfahrten im Kinzigtal und zu gelegentlichen Dienstreisen (z.B. in unser Stiftungsbüro in Frankfurt). Wir bieten Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer gemeinnützigen Stiftung mit gesellschaftlich relevanten Projekten Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in einem motivierten Gesamtteam Ein hohes Maß an Flexibilität bei der Gestaltung Ihrer Arbeit Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre Unterlagen (CV, Motivationsschreiben, Zeugnisse) unter Angabe Ihres Gehaltswunschs und Starttermins bzw. Ihrer Kündigungsfrist bis zum 31. März 2026 an bewerbungen@neumayer-stiftung.de. Rückfragen können Sie ebenfalls gerne per E-Mail an bewerbungen@neumayer-stiftung.de richten. Mehr Informationen zur NEUMAYER STIFTUNG auf: https://www.neumayer-stiftung.de/

In den vergangenen Monaten ist unser Team auf 15 Personen gewachsen – und wir stehen nun vor dem nächsten großen Entwicklungsschritt: dem strategischen Ausbau unserer Kommunikation und Markenpräsenz. Dafür wollen wir unsere Sichtbarkeit weiter erhöhen und unsere Inhalte noch zielgruppengerechter gestalten. Kommunikationsmanagement spielt dabei eine zentrale Rolle: Es trägt maßgeblich dazu bei, unsere Marke zu stärken, unsere Botschaften zu verbreiten und Non-Profit-Organisationen noch wirkungsvoller zu erreichen.   Hierfür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n    KOMMUNIKATIONSMANAGER:IN (M/W/D)       Deine Aufgaben    Als Kommunikationsmanager:in bist Du die zentrale Schnittstelle zwischen unserer Marke und unserer vielfältigen Community. Du gestaltest und steuerst unsere Kommunikation über alle relevanten Kanäle – von Social Media über Newsletter bis hin zu Webinaren, Website-Content und weiteren Formaten. Dabei sorgst Du dafür, dass unsere Botschaften zur richtigen Zeit, am richtigen Ort und im richtigen Ton unsere Zielgruppen erreichen.   Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus Marketing & Vertrieb, Produktion sowie externen Textprofis zusammen und trägst maßgeblich dazu bei, unsere Inhalte sichtbar, wirksam und konsistent zu machen. Wir suchen eine Person mit echter Umsetzungskraft.   Konkret umfassen deine Tätigkeiten u.a.    Planung, Umsetzung und Pflege unseres kanalübergreifenden Redaktionskalenders (Social Media, Newsletter, E-Mail, Artikel) entlang unserer Themenschwerpunkte.   Weiterentwicklung von Content-Formaten mit Fokus auf Content Marketing   Aktive Mitgestaltung von Redaktionsmeetings und Einbringung eigener Themen und Formatideen.   Entwicklung, Moderation und kommunikative Begleitung von Webinaren   Verfassen, Überarbeiten und Finalisieren unserer Newsletter sowie termingerechtes Versenden im Newsletter-Tool (HubSpot)   Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres E-Mail-Verteilers und E-Mail-Marketings   Betreuung, Weiterentwicklung und kanalgerechte Bespielung unserer Social-Media-Kanäle (v.a. LinkedIn   Community Management: Aufbau, aktive Interaktion und Pflege unseres Netzwerks und Zielgruppe.   Monitoring der Performance (z. B. Reichweite, Engagement) und datenbasierte Optimierung   Website & Content-Management, insb. Einpflegen und Aktualisierung von Inhalten sowie Sicherstellung einer sinnvollen Nutzer:innenführung   Nutzung von KI-Tools zur Optimierung von Prozessen, Recherche und Content-Produktionen   Das bringst Du mit    Du passt in unser Team, wenn Du    Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Social-Media-Kanälen einer wachsenden Marke (owned & earned) mitbringst.   mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in Kommunikation, Marketing oder Community-Arbeit mitbringst.   Inhalte für verschiedene Zielgruppen und Medien sicher erstellen und redaktionell aufbereiten kannst.   ein gutes Gespür für Social-Media und Themen-Trends hast und dich routiniert auf den gängigen Social-Media-Plattformen bewegst.   Erfahrungen mit KI-Tools hast und weißt, was Custom GPTs sind oder Du offen dafür bist, dich darauf einzulassen.   vertraut mit CMS- und CRM-Systemen bist, insbesondere WordPress und HubSpot.   idealerweise schon in einer Non-Profit-Organisation oder einem Sozialunternehmen gearbeitet hast.   ein gutes Gespür für Menschen, Prozesse und Wirkung hast.   kreativ denkst, konstruktiv handelst und Priorisierung als Chance begreifst.   die Dynamik eines sinnorientierten Start-Ups schätzt und gerne Verantwortung übernimmst.   Lust hast, im Team zu gestalten und gesellschaftlichen Wandel mit voranzutreiben.   Deine Vorteile bei uns    Purpose    Aufbau eines Sozialunternehmens mit weitreichenden Entwicklungsmöglichkeiten.    Ein sinnstiftender Job mit vielfältigen Themen, herausfordernden Projekten und spannenden Gestaltungsmöglichkeiten in einer missionsorientierten Organisation.    Die Möglichkeit, an relevanten gesellschaftlichen Themen mitzuarbeiten.     Konditionen und Entwicklungsmöglichkeiten    mind. 32 Stunden pro Woche.   Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.    Interne und externe Weiterbildungsangebote.    Ein auf zwei Jahre befristeter Arbeitsvertrag mit Entfristungsoption.    Faires Gehalt.     Arbeitszeitflexibilität und Familienfreundlichkeit    Hybrid-Work.    30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche).    Ein flexibles Arbeitszeitmodell.    Wie wir in Kontakt kommen    Du findest Dich in dieser Beschreibung wieder, hast Freude an dynamischen Prozessen und bringst Neugier, Offenheit und eine lösungsorientierte Haltung mit? Dann freuen wir uns sehr auf Deine Bewerbung bis zum 31. März 2026 über unser Online-Bewerbungsformular.   Anstelle eines klassischen Bewerbungsschreibens freuen wir uns über einen Link zu einem kurzen Vorstellungsvideo (maximal drei Minuten). Erzähl uns darin, was Dich an Kommunikation und Marketing in Non-Profit-Organisationen besonders begeistert, welche Erfahrungen und Stärken Du in die Rolle einbringst und welche Themen Du gerne in unserer Arbeit mitgestalten möchtest. Außerdem interessiert uns, ab wann Du starten kannst und wie Deine Gehaltsvorstellung aussieht. Bitte sende uns zusätzlich auch Deinen Lebenslauf, damit wir einen Überblick über Deinen bisherigen Werdegang und relevante Stationen bekommen.   Wir schauen uns Bewerbungen fortlaufend an und führen zeitnah Gespräche.   Wir stellen ein, sobald wir die richtige Person gefunden haben. Die Ausschreibung kann daher auch vor Ablauf der Frist geschlossen werden. Wenn dich die Rolle anspricht, bewirb dich bitte möglichst zeitnah.   Wir bitten um dein Verständnis, dass wir ausschließlich Bewerbungen über unser Online-Formular berücksichtigen können. Bewerbungen per Post oder E-Mail können nicht verarbeitet und in unseren Bewerbungsprozess aufgenommen werden. Originalunterlagen werden nicht zurückgeschickt.    Bei Fragen rund um die Anstellung beim SKala-CAMPUS oder den Bewerbungsprozess wende dich bitte an Sandra Becker. 

Bewerbungsschluss: 26.03.2026Gehalt: E 9b TV-L bzw. A 10 LBesGBWVollzeit / unbefristet Zahlen. Schaffen. Wissen: Als größter Informations­dienstleister des Landes Baden-Württemberg erheben wir objektiv und neutral Daten zu allen wichtigen Lebenslagen. Unsere Arbeit ist die Basis für Analysen und Ent­schei­dungen in Politik, Wirtschaft und Wissenschaft. Im Referat „Landwirtschaft“ werden alle Statistiken rund um die Landwirtschaft durchgeführt und damit ein umfassender Datenbedarf abgedeckt, der von der Agrarstruktur über Anbauerhebungen bis zu tierischer und pflanzlicher Pro­duktion reicht. Das Betriebsregister ist eine Datenbank mit Informationen über landwirtschaftliche Betriebe, die regel­mäßig aktualisiert wird und als Grundlage zur Erstellung der Agrarstatistiken dient. DAS SIND IHRE NEUEN AUFGABEN Sie steuern und koordinieren die Arbeitsabläufe im Betriebsregister Landwirtschaft Sie aktualisieren das Betriebsregister mit Erhebungs- und Verwaltungsdaten und schaffen so die Grundlage für die landwirtschaftlichen Erhebungen Sie führen die Georeferenzierung der Einheiten im Betriebsregister Landwirtschaft durch Sie übernehmen die fachliche Administration von IT-Verfahren und beteiligen sich an Arbeitsgruppen Sie leiten das Team im Betriebsregister Landwirtschaft DAS BRINGEN SIE MIT Sie verfügen über einen Bachelor- oder vergleichbaren Fachhochschulabschluss in Agrar-, Wirtschafts-, Verwaltungswissenschaften oder Geografie Sie haben gute Kenntnisse in der Aufbereitung von großen Datenmengen sowie im Umgang mit Daten­banken und Statistik-Software (z. B. Access, SAS, R) Sie sind teamorientiert, flexibel, arbeiten strukturiert und behalten immer den Überblick über das umfangreiche Aufgabengebiet Sie haben Interesse an Themen rund um die Land­wirtschaft Die Stelle eignet sich für Berufseinsteiger (w/m/d) DAS ERWARTET SIE BEI UNS eine zukunftssichere, vielfältige und interessante Tätigkeit, die dem Gemeinwohl dient individuelle Einarbeitung, Entwicklungsperspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten Work-Life-Balance, familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle; gleitende Arbeitszeit39,5 h/Woche (Arbeitnehmerverhältnis) bzw.41 h/Woche (Beamtenverhältnis) die Möglichkeit von Homeoffice persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot Gesundheitsmanagement und Sportangebote Verpflegungsmöglichkeiten im eigenen Bistro nachhaltige Mobilität mit dem JobTicket BW und JobBike BW Heiligabend und Silvester dienstfrei, 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche Führungsverantwortung bereits als Berufseinsteiger das Dienstgebäude befindet sich direkt gegenüber der S-Bahn-Haltestelle „Fellbach“ KONTAKT Fragen zum Bewerbungsprozess Frau Kirsche (Personal) Tel.: 0711 641-2494E-Mail: personal@stala.bwl.de Fachliche Fragen Dr. Anette Hartmann (Fachbereich) Tel.: 0711 641-2660 IHRE BEWERBUNG Ihre Bewerbung senden Sie uns bitte unter Angabe der Kennziffer 1126 bis zum 26.03.2026. über unser Bewerbungsportal zu. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. WEITERE INFORMATIONEN Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich teilbar ist. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Datenschutzhinweise Weitere Informationen gibt’s auf unserem Karriereportal unter amtlich-was-bewegen.de

Wer wir sind: Bürgerbewegung Finanzwende e. V. ist eine überparteiliche, unabhängige Interessenvertretung für Bürger*innen, die durch Kampagnen, Öffentlichkeitsarbeit und Recherchen für eine Finanzwende kämpft – damit die Finanzmärkte den Menschen dienen. Gegründet 2018 sind wir heute eine NGO mit über 40 Mitarbeitenden, die Themen setzen und konkrete politische Veränderung erreichen kann. Wir suchen ab sofort eine Leitung Fundraising (w/d/m) in Vollzeit (38 Stunden/Woche). Wen wir suchen: Wir sind auf der Suche nach einer begeisterungsfähigen, strukturierten und teamfähigen Persönlichkeit, die Lust hat, Finanzwende als schlagkräftiges Gegengewicht zur Finanzlobby weiter nach vorne zu bringen. Wir suchen eine*n Transformations- und Entwicklungsmanager*in, die das Wachstum unserer Bewegung mit strategischer Fundraising-Arbeit ambitioniert weiterentwickelt. Aufgaben: Aufbau und Ausbau des Bereichs Fundraising. Das bedeutet:  Verantwortung für alle Elemente des Fundraisings, von Klein- und Großspenden über die Gewinnung von Fördermitgliedern bis hin zur Fördermittelakquise.  Steuerung der (Weiter-)Entwicklung der entsprechenden Fundraisingstrategien, inklusive Einführung neuer Elemente (z.B. aktives Erbschaftsfundraising). Personelle Verantwortung für und Weiterentwicklung eines erfahrenen Fundraisingteams (momentan fünf Angestellte und eine Werkstudent*in). Mitglied im Managementteam der Gesamtorganisation. Strategische Zusammenarbeit mit dem Vorstand zu allen Fundraisingthemen. Gemeinsam mit der Leitung Kommunikation sicherstellen, dass Finanzwende eine effektive Datengrundlage hat, um Zielgruppen effektiv anzusprechen und neue Zielgruppen auch als finanzielle Unterstützer*innen zu gewinnen. Das solltest Du mitbringen: Leitungserfahrung und die Fähigkeit Menschen zugewandt zu führen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Fundraisingarbeit, etwa durch Tätigkeiten in Organisationen, Initiativen, sozialen Bewegungen, Stiftungen, Parteien oder Gewerkschaften. Mehrjährige Erfahrung im Online- und Offline-Spendenfundraising und dem Gewinnen und Binden von Fördermitgliedern. Erfahrung im Konzipieren, Koordinieren und Anleiten von Fördermittelanträgen; Netzwerke bei relevanten Förderinstitutionen sind ein Plus.  Erfahrung mit datengetriebenem Fundraising.  Exzellente Projektmanagementfähigkeiten. Spaß an kreativem Arbeiten im Team. Lust auf die Themen von Finanzwende; praktische oder theoretische Finanzmarktkenntnisse sind ein Plus. Eine engagierte Persönlichkeit, die sich mit ständiger Veränderung wohlfühlt, die ein wachsendes Team mit sich bringt. Was wir bieten: Die Zusammenarbeit in einem fröhlichen, weltoffenen und lebendigen Team Die Mitarbeit in einer schnell wachsenden, dynamischen NGO Das berufliche Engagement für den ökonomischen und ökologisch-gesellschaftlichen Wandel Eine anständige Bezahlung, angelehnt an TVöD 14/15 (plus Zuschuss zu Deutschlandticket oder Urban Sports und andere Benefits) Flexible (auch familienkompatible) Arbeitszeiten Arbeitsplatz in Berlin-Schöneberg und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Zur Bewerbung: Unsere NGO wertschätzt die unterschiedlichen beruflichen Erfahrungen und persönlichen Hintergründe, die unsere Teammitglieder mitbringen. Wir möchten Menschen mit und ohne Behinderung, Schwarze Menschen, People of Color, LSBTIQ*, Personen mit Migrationserfahrung und jeden Alters sowie all jene Menschen, die in der Finanzwelt unterrepräsentiert sind, zu einer Bewerbung ermutigen. Wir bitten, in der schriftlichen Bewerbung von Bewerbungsfotos und Angaben zu Alter und Familienstand abzusehen. Wenn Du zu einer unterrepräsentierten Gruppe gehörst und uns das mitteilen willst, kannst Du das gerne tun. Bitte schicke uns Deine Bewerbung inklusive möglichem Beginn zu. Wir möchten vor allem wissen, woran Du Interesse hast, wofür Du Dich engagierst, was Du gut kannst, was Dich bewegt und motiviert. Die Bewerbung sollte enthalten: Ein Motivationsschreiben oder -video, aus dem Deine Interessen und Beweggründe zur Bewerbung hervorgehen (maximal zwei Seiten beziehungsweise zwei Minuten) Einen Lebenslauf Bitte sende Deine Bewerbung in deutscher Sprache bis spätestens zum 20. März 2026 an bewerbung(at)finanzwende(dot)de (Anhänge bitte als PDFs mit maximal 3 MB). Du kannst uns auch verschlüsselt kontaktieren oder Deine Unterlagen per Post schicken/bringen.  Für fachliche Rückfragen zur Stelle kannst du dich an Daniel Mittler (daniel.mittler@finanzwende.de) wenden. Wie es weitergeht: Wenn Deine Bewerbung zu uns passt, werden wir Dich zeitnah zu einem Videogespräch einladen. Dies wird voraussichtlich in der Woche vom 23. März stattfinden. Wenn das Gespräch gut läuft, werden wir Dich anschließend zum persönlichen Kennenlernen in unser Büro in Berlin einladen. Dies wird voraussichtlich in der Woche vom 6. April stattfinden. Die innerdeutschen Reisekosten für die Bewerbungsgespräche übernehmen wir, sofern sie nicht von der Arbeitsagentur getragen werden. Bitte teile uns mit, wenn Du Unterstützung brauchst (zum Beispiel Dolmetschung in Gebärdensprache, persönliche Assistenz). Teile unseres Büros sind leider nur über Treppen zugänglich.

Talents4Good sucht für die Stiftung VFS Vielfalt.Fördern.Stiften einen Vorstand (m/w/d) mit Schwerpunkt Finanzen satzungsgemäß zunächst befristet auf drei Jahre,zum nächstmöglichen Zeitpunkt in München in Vollzeit. Als unabhängige und gemeinnützige Stiftung setzen wir Maßstäbe im gemeinwohlorientierten Handeln in und um München – mit der Erfahrung aus nahezu 40 Jahren Wirkung. Gemeinsam mit unseren fünf Tochterunternehmen arbeitet die Stiftung als Verbund sozialer Dienstleistungen, der jährlich mehr als 10.000 Menschen erreicht. Nahezu 750 hauptamtliche und doppelt so viele ehrenamtliche Mitarbeitende begleiten, beraten und unterstützen Menschen in vielfältigen Lebenslagen – von Kindertagesbetreuung und Hilfen zur Erziehung über Angebote für Alleinerziehende, Geflüchtete und Sozialwaisen bis hin zu Streetwork, Familien- und Nachbarschaftstreffs sowie Bildungs- und Kultureinrichtungen an über 50 Standorten in und um München. Aktuell gestalten wir einen umfassenden Transformationsprozess. Dabei richten wir unsere Strukturen zukunftsfähig aus und entwickeln die Geschäftsstelle zu einer starken, strategisch steuernden Einheit unseres Verbunds weiter. Die Stiftung wird von zwei Vorständen geleitet – für Personal sowie für Finanzen. Im Rahmen eines Nachfolgeprozesses suchen wir nun eine visionäre Vorstandspersönlichkeit mit Schwerpunkt Finanzen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt möchten wir eine ambitionierte Führungskraft mit fundierter Finanzexpertise gewinnen, die diesen Wandel mitprägt und die kommenden Entwicklungen mit Erfahrung und Weitblick gestaltet. Ihre zukünftigen Aufgaben Sie führen die Stiftung finanziell und strategisch. Als sogenannte*r Organgeschäftsführer*in tragen Sie zudem die Verantwortung für zwei Tochtergesellschaften und treiben die Organisationsentwicklung sowie die Digitalisierung konsequent voran. Im Einzelnen bedeutet dies:Sie verantworten gemeinsam mit der Co-Vorständin (Ressort Personal) und in enger Abstimmung mit dem Stiftungsrat die Gesamtsteuerung der Stiftung und gewährleisten eine verlässliche, transparente und zielgerichtete Governance. Sie gestalten die strategische Ausrichtung der Finanzpolitik im Einklang mit Satzung, Stiftungszweck und regulatorischen Anforderungen. Zugleich steuern Sie sämtliche kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Bereiche – einschließlich Haushalts-, Wirtschafts- und Budgetplanung, Controlling sowie der Sicherstellung der Compliance. Sie tragen gemeinsam mit dem*der operativen Geschäftsführer*in die Verantwortung für zwei Tochtergesellschaften und agieren dort als strategische Steuerungs- und Beratungsinstanz auf Gesellschafterebene. Sie führen den Transformationsprozess der Stiftung entschlossen fort – insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Weiterentwicklung zentraler Strukturen. Sie verantworten das Facility- und Immobilienmanagement der Stiftung und ihrer Standorte und stellen sicher, dass infrastrukturelle und wirtschaftliche Rahmenbedingungen nachhaltig tragfähig bleiben. Sie repräsentieren die Stiftung gegenüber dem Paritätischen Wohlfahrtsverband als unserem Spitzenverband sowie gegenüber der Politik und Verwaltung der Landeshauptstadt München, relevanten Behörden und weiteren Trägern. Dabei entwickeln Sie die fachliche wie strategische Zusammenarbeit aktiv weiter. Ihr Profil Unsere Profilbeschreibung enthält eine Vielzahl sehr unterschiedlicher Kompetenzen, die wir für diese Stelle relevant finden. Das soll Sie aber nicht daran hindern, sich zu bewerben, auch wenn nicht alle Punkte auf Sie zutreffen:Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebs- oder Finanzwirtschaft oder einen vergleichbaren Studienabschluss, der Ihnen eine fundierte fachliche Grundlage bietet. Sie bringen langjährige Leitungs- und Führungserfahrung mit, idealerweise aus dem Stiftungs-/Non-Profit-Bereich oder aus größeren, komplexen Unternehmensstrukturen. Sie teilen unsere Werte von Teilhabe, Vertrauen und Transparenz und bringen visionäres Denken sowie persönliches Engagement für unsere gemeinwohlorientierte Mission mit. Sie besitzen ausgewiesene finanzwirtschaftliche Expertise, vor allem im Umgang mit großen Jahresbudgets und heterogenen Finanzströmen. Sie sind versiert in rechtlichen Fragestellungen verschiedener Bereiche und verfügen insbesondere über Kenntnisse im Stiftungs- und Gesellschaftsrecht sowie in steuerlichen Vorschriften des Non-Profit-Sektors. Sie haben Erfahrung in Transformationsprozessen, im Business Development und/oder in Digitalisierungsprojekten und steuern Veränderungen mit strategischem Blick und einer klaren Struktur. Sie zeichnen sich durch eine überzeugende Führungskompetenz aus: Sie leiten Teams souverän, inspirieren Mitarbeitende und fördern ihre Weiterentwicklung. Wünschenswert sind Erfahrungen im Umgang mit Aufsichtsbehörden, politischen Akteur*innen und relevanten Verbänden. Wir bieten Ihnen Eine Aufgabe mit Sinn und Gestaltungskraft: Sie wirken in einem erfolgreichen Sozialkonzern mit, der auf eine lange Wirkungsgeschichte zurückblickt. Zukunft mitgestalten: Sie prägen die strategische Weiterentwicklung unseres Verbunds und setzen Impulse, die spürbar bei den Menschen ankommen. Engagiertes Umfeld: Ein motiviertes, fachlich versiertes Team arbeitet mit Ihnen vertrauensvoll und lösungsorientiert zusammen. Angemessene Vergütung: Die Verantwortung der Position honorieren wir mit einer Jahresvergütung von 145.000 Euro. Verlässlicher Vertragsrahmen: Sie erhalten einen Dienstvertrag, stiftungs- und satzungsrechtlich zunächst befristet auf drei Jahre, verbunden mit dem klaren Wunsch nach Wiederbestellung. Flexible Arbeitsgestaltung: Bis zu zwei Tage pro Woche Homeoffice unterstützen eine selbstbestimmte Arbeitsweise und eine gute Vereinbarkeit. Urlaub und Zusatzfreitage: 30 Urlaubstage pro Jahr und zwei weitere freie Tage sichern Ihnen Erholung und Auszeiten. Zusätzliche Absicherung: Eine Zusatzversorgung über die BVK stärkt Ihre langfristige Altersvorsorge. Sie denken, wir passen gut zusammen? Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Anschreiben und Arbeitszeugnissen ausschließlich über das Online-Formular an die von uns beauftragte Personalberatung Talents4Good. Bitte erläutern Sie in Ihrem Anschreiben (maximal 1 Seite), was Sie zu Ihrer Bewerbung motiviert. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Interessent*innen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bei Fragen zur Stelle melden Sie sich gerne bei Talents4Good unter kontakt@talents4good.org. Weitere Informationen zur Stiftung VFS Vielfalt.Fördern.Stiften finden Sie auf www.stiftung-vfs.de.

Als gemeinnütziger Verein engagiert sich Pro Arbeit e.V. für Bildung, Qualifizierung und nachhaltige Arbeitsmarktintegration im Kreis Gütersloh. Wir arbeiten in öffentlich geförderten Projekten mit Menschen, die einen erschwerten Zugang zum Arbeitsmarkt haben. Unsere Arbeit verbindet individuelle Beratung, praxisnahe Workshops und enge Kooperation mit Betrieben und Netzwerkpartnern. Wir beraten, probieren Neues aus und entwickeln praxisnahe Lösungen, die wirklich funktionieren. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Persönlichkeit, die Beratung, Netzwerken Workshoparbeit und Projektmanagement zusammenbringt und Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und sichtbar Wirkung zu erzielen. Wir suchen; Coach Arbeitsmarktintegration: Beratung, Workshops & Kooperationen (m/w/d) Eigenständige Entwicklung und Umsetzung innovativer Workshops zur Arbeitsmarktintegration, mit Schwerpunkt zugewanderte Menschen im Kreis Gütersloh Individuelle Beratung von Menschen zu beruflicher Orientierung, Qualifizierung und Beschäftigung. Lösungsorientiert, wertschätzend und praxisnah. Kooperation und Netzwerkarbeit mit Betrieben, lokalen Vereinen, Bildungseinrichtungen sowie weiteren projektbezogenen Akteuren und Institutionen Eigenständige Rekrutierung von Honorar- und Unterstützungskräften sowie fachliche Anleitung in Workshopformaten Zielgruppenansprache & Öffentlichkeitsarbeit: Sie präsentieren Projekte des Vereins und sprechen die Zielgruppe über verschiedene Kanäle an (z.B. Flyer, Social Media) Dokumentation und Evaluation mit Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Projektdokumentation, Qualitätssicherung und Abrechnung. Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Pädagogik, Bildungswissenschaften, Soziale Arbeit, Soziologie, Psychologie, Sozialwissenschaften, Kulturwissenschaften, BWL, Personalmanagement oder vergleichbar; auch Quereinsteiger mit relevanter Berufserfahrung sind willkommen Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und gutes Organisationsgefühl Kommunikationsstärke und Freude an der direkten Ansprache von Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen. Mehrsprachigkeit ist von Vorteil Netzwerk- und Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Partnern und zum Aufbau neuer Kontakte Projektmanagement-Kompetenz in der Konzeption, Umsetzung und administrativen Projektabwicklung Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools Teamfähigkeit und die Bereitschaft, sich aktiv in ein kollegiales Arbeitsumfeld einzubringen Öffentlichkeitsarbeit, Community-Arbeit oder interkulturellen Arbeit; Kenntnisse z.B, in der Erstellung von Informationsmaterialien/Texte, in Fotografie, Videoerstellung oder Grafikdesign sind ein Pluspunkt Eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz Spannende Gestaltungsspielräume: Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und innovative Formate zu entwickeln Zusammenarbeit in einem engagierten und aufgeschlossenen Team und ein etabliertes Netzwerk im Kreis Gütersloh Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Eine Rolle, in der du starke Projekt-Referenzen aufbauen kannst (Workshopkonzeption, Beratung, Netzwerk, Projektorganisation Eine zweijährige Festanstellung, bei gleichzeitiger Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und Flexibilität

Wir – die Firmengruppe Max Bögl – sind rund 7.000 überzeugte Bögler, erwirtschaften gemeinsam einen Jahres­umsatz von über 2,5 Mrd. Euro und sind stolz darauf, dass wir zu den größten Bau-, Technologie- und Dienstleistungs­unternehmen der deutschen Bauindustrie gehören. Seit der Gründung im Jahr 1929 sind wir ständig geprägt von Innovations­kraft in Forschung und Technik. Das breite Leistungs­spektrum und eine hohe Wert­schöpfungs­tiefe mit eigenem Stahlbau, eigenen Fertigteil­werken, modernstem Fuhr- und Gerätepark sowie eigenen Roh- und Baustoff­betrieben machen uns zum einzigartigen Arbeitgeber mit vielfältigsten Entwicklungs­möglichkeiten. Wir arbeiten daher dort, wo wir uns am besten entfalten können, und streben stets nach höchster Qualität von der ersten Konzeptidee bis zum fertigen Bauprodukt. Dabei bleiben wir immer noch eine große Familie mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Leidenschaft zum Bau. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Teamleiter (m/w/d) Arbeitssicherheit für unsere Windkraft-Baustellen Gemeinsam mit Leidenschaft aus Ideen Fortschritt bauen Übernahme der Aufgabe Leitung Arbeits­sicherheit im Bereich Windturm­baustellen in enger Abstimmung mit der Zentrale für Arbeits­sicherheit Beratung und Unter­stützung bei der Erstellung neuer Gefährdungs­beurteilungen, auch gewerksweise, sowie Arbeits­anweisungen hinsichtlich sicherheits­technischer Belange Durchführung von Sicherheits­begehungen und Audits auf den Baustellen Beratung der Baustellen und Vor-Ort-Präsenz Erster Ansprechpartner (m/w/d) für Kollegen und Kunden bezüglich Themen der Arbeits­sicherheit und Arbeits­medizin sowie Gefahrstoffen Prüfung interner Unfall­meldungen sowie Analyse von Arbeits­unfällen und Beinahe-Unfällen Maßnahmenverfolgung und Wirksamkeits­prüfung aus der Unfallmeldung Abgeschlossene technische Ausbildung sowie einschlägige Berufs­erfahrung wünschenswert Weiterbildung zur Fachkraft für Arbeits­sicherheit Kenntnisse im einschlägigen staatlichen und berufs­genossenschaft­lichen Regelwerk sowie über die Anforderungen aus AMS BAU, ISO 45001 etc. Erfahrung als SiGeKo gemäß Baustellen­verordnung mit entsprechender Qualifikation von Vorteil Fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten und PC-Routine, um Analysen, Statistiken, Berichte etc. zu erstellen Idealerweise Erfahrung auf Windkraft­baustellen Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Einfühlungskraft und Durchsetzungs­vermögen sowie gute Organisations- und Kommunikations­kompetenzen Unternehmerisches Denken, Eigen­initiative und Teamfähigkeit Als Bögler realisieren Sie heraus­fordernde Projekte und Aufgaben in einem innovativen und zukunfts­orientierten Familien­unternehmen Firmenwagen mit Privatnutzung Offene Gesprächskultur auf Augenhöhe von Anfang an durch Drei-Monats- und Probezeit­gespräche sowie jährliche Mitarbeiter­gespräche Begleitung ab dem ersten Arbeitstag durch unser hybrides Einführungsprogramm „Bögler werden“ mit Unter­stützung durch einen eigenen Paten Vielfältige zeit- und ortsunabhängige Entwicklungs­möglichkeiten durch eigene mbakademie sowie Unter­stützung von Aufstiegs­fortbildungen Sie leisten einen Beitrag zur Nachhaltigkeit, zur Energie­wende und zum Klimaschutz

Starten Sie bei uns als Verkehrsplaner*in ÖPNV (Eingruppierung bis zur EG 12 TVöD) und unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Abteilung ÖPNV Planung, Förderung und Finanzierung, Aufgabenträger unbefristet in Voll- oder Teilzeit. Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Ausbildungs­betrieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfte­förderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungs­programm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde. Im Zusammenhang mit den engagierten Klimaschutzbestrebungen der Stadt Kiel sowie der demographischen Entwick­lung spielt der ÖPNV eine bedeutende Rolle für eine nachhaltige Stadtentwicklung. Der Eigenbetrieb Beteiligungen der Landeshauptstadt Kiel (EBK) ist ÖPNV-Aufgabenträgerin für die Landeshauptstadt und Gesellschafter­vertreterin für eine Vielzahl von städtischen Beteiligungen wie die KVG Kieler Verkehrsgesellschaft mbH und die Schlepp- und Fähr­gesell­schaft mbH SFK. Zum Ausbau eines klimafreundlichen ÖPNV gehören insbesondere die Umstellung der Busflotte unsers städtischen Verkehrsunternehmens auf rein elektrische Fahrzeuge und die Erhöhung der Gesamtfahrleistung. Der EBK ist auch Eigentümerin der Busbetriebshöfe für das kommunale Verkehrsunternehmen. Zu den Aufgaben gehören insbesondere: Weiterentwicklung der Fahrplanrahmendaten und des Liniennetzes Eigenständige Entwicklung von Strategien und Konzepten für die Einführung innovativer Techniken und Dienstleistungen im ÖPNV sowie deren Vergabe Selbstständige inhaltliche Begleitung sowie Mitwirkung an städtischen, regionalen und SH-weiten Mobilitätskonzepten Umsetzung der strategischen Rahmenplanung in Abstimmung mit der Selbstverwaltung, Verwaltung und externen Akteur*innen Inhaltliche und methodische Konzeption der Erhebungsmaßnahmen Personalplanung inkl. Anleitung, Motivation, Verwaltung und Organisation Datenanalyse und Interpretation, Ableitung von Handlungsempfehlungen Studium. Abgeschlossenes technisch-ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in: Bauingenieurwesen Verkehrsingenieurwesen Stadt- und Regionalplanung Berücksichtigt werden auch Bewerber*innen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regel­studienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in Geografie. Hier erfolgt die Eingruppierung in die EG 11 TVöD. Erfahrung. Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung. Fachlichkeit. Kenntnisse im Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln. Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein. Was Sie auszeichnet Sie besitzen technisches Verständnis. Darüber hinaus bringen Sie ein hohes Maß an Belastbarkeit und Flexibilität mit. Eine gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache rundet Ihr Profil ab. Gut zu wissen Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 12 TVöD möglich. Im Rahmen der Tätigkeit sind nicht alle Einsatzorte barrierefrei zu erreichen. Flexibilität. Gleitzeit, Teilzeitarbeit und Home-Office Vorsorge. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket Betriebliche Gesundheitsförderung. Beteiligung an Hansefit sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen

Lebensrettende Medizintechnik im Hochtechnologie-Sektor, ein wirtschaftlich stabiles, zukunftsfähiges Umfeld und spannende Arbeitsaufgaben – dafür stehen wir als Hersteller von Medizinproduktkomponenten, als Weltmarktführer und zugleich als Arbeitgeber. Wir bewegen uns in einem extrem dynamischen Markt voller Innovationen, die es weiterzuerforschen, zu entwickeln und auszuprobieren gilt. Seien Sie dabei. Sie bringen ein hohes Verantwortungsbewusstsein mit und wollen die Themen Arbeitssicherheit und Sustainability aktiv gestalten? Dann werden Sie Teil der Abteilung HSE und gestalten gemeinsam mit uns die Zukunft der Medizintechnik. (Senior) Spezialist (m/w/d) Arbeitssicherheit & Nachhaltigkeit / (Senior) Fachkraft Arbeitssicherheit & NachhaltigkeitPforzheim | Vollzeit | Berufserfahrene (m/w/d)… nehmen Sie ihre Funktion als Fachkraft für Arbeitssicherheit gemäß ASiG wahr, optimieren kontinuierlich die Einbindung dessen ins Unternehmen und beraten hierzu die Geschäftsführung .… leiten Sie externe Zertifi zierungsaudits und fungieren als Ansprechpartner fürBehörden, Auditoren und externe Stakeholder.… übernehmen Sie die fachliche Ausbildung angehender Sicherheitsfachkräfte, stellen intern die systematische Wissensvermittlung sicher und fungieren als Ansprechpartner für Junior Sicherheitsfachkräfte.… verantworten Sie den kontinuierlichen Aufbau, die Pflege und die Weiterentwicklungder Managementsysteme nach ISO 14001 und ISO 50001.… pflegen und entwickeln Sie Energie- und Umweltkennzahlen (HSE) weiter undverantworten die Initiierung und Steuerung von Nachhaltigkeitsprojekten. Abgeschlossenes Studium mit technischer Fachrichtung; alternativ eine technischeAusbildung mit Weiterbildung zum Techniker oder Meister Abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) Fundierte Berufserfahrung als Sifa, idealerweise im produzierenden Umfeld Kenntnisse des Arbeitsschutzmanagementsystems Quentic wünschenswert Erfahrung im Umgang mit der ISO 14001 und der ISO 50001 Erfahrung in der Auditdurchführung und der Managementsystemsteuerung Hohes Durchsetzungsvermögen, fachliche Autorität und Entscheidungsstärke Strategisches, analytisches und strukturiertes Denk- und Umsetzungsvermögen Selbstständige, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Hohe Motivation und Einsatzbereitschaft Sehr gute MS-Offi ce Kenntnisse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Spannende und abwechs­lungs­reiche Tätigkeiten in einem modernen Unternehmen Arbeiten in einer sich stetig weiterent­wickelnden Branche mit riesigem Wachstums­potenzial Viel Raum für aktive Mitge­staltung und Eigeninitiative Täglich frische Speisen und Getränke im eigenen Mitar­beiter­restaurant Attraktive Firmen­vorteile über Corporate Benefits Sportgruppen sowie diverse Angebote der betrieb­lichen Gesund­heits­förderung Firmenfahrradleasing über JobRad Ergonomische Arbeitsplätze Kindergarten- und Kinder­betreuungs­zuschuss Vergünstigtes Jobticket für das Stadt­gebiet Pforzheim sowie den gesamten Enzkreis Regelmäßige Firmenevents

Für unseren Ökohof Kuhhorst gGmbH in Fehrbellin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter / Mitarbeiterin in der Landwirtschaft (m/w/d) Unser Ökohof „Die Kuhhorster“ liegt nordwestlich von Berlin im Brandenburgischen Havelland. Auf ca. 520 ha Land haben wir hier einen Demonstrationsbetrieb für Ökologischen Landbau und für die Verarbeitung von ökologischen Produkten aufgebaut. Auf dem Hof arbeiten ca. 90 Menschen mit Behinderung. Mit viel Liebe und Geduld werden Fleisch, Milch, Getreide und Gemüse verarbeitet, die dann in den Mosaik-Hofläden und in den Biomärkten in Berlin verkauft werden. Fahren von Landmaschinen und Traktoren Durchführung von kleinen Reparaturtätigkeiten an den landwirtschaftlichen Maschinen Unterstützung und Hilfe bei der Ernte Tierbetreuung und Pflege (Kühe) Versorgung und Betreuung Schweinestall Erfassen von Behandlungen etc. im Stallbuch Kälberversorgung eine abgeschlossene Ausbildung zum/r Traktorist / Traktoristin, Agrotechniker / Agrotechnikerin, Landwirt / Landwirtin bzw. Tierwirt / Tierwirtin oder vergleichbare Qualifikation (m/w/d) Berufserfahrungen im landwirtschaftlichen Bereich Erfahrungen in der biologischen dynamischen Landwirtschaft wünschenswert Führerschein Klasse T zwingend erforderlich Quereinstieg möglich ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit Bereitschaft zur Schichtarbeit eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit einem hohen Maß an Mitwirkungs- und Gestaltungsmöglichkeiten einen Beschäftigungsumfang von 40 Wochenstunden, 5-Tage-Woche (Montag bis Sonntag) Vergütung in Anlehnung an den geltenden Tarif der Land- und Forstwirtschaft 2 x pro Jahr freiwillige Sonderzahlungen (Urlaubsgeld- und Weihnachtsgeld) Betriebliches Gesundheitsmanagement / Bezuschussung von verschiedenen Präventionsangeboten (z. B. Gesundheitskurse, Mitgliedschaft bei Egym Wellpass); Corporate Benefits und Tankgutschein Fortbildungen und Schulungen für unsere Mitarbeitenden sind bei uns selbstverständlich Strukturierte Einarbeitung Die Stelle ist im Rahmen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes vorerst für 12 Monate befristet. Eine dauerhafte Zusammenarbeit wird nach 24 Monaten angestrebt.

Mit einem Außenumsatz von rund 12,24 Milliarden Euro und rund 76.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (einschließlich des selbstständigen Einzelhandels und fast 3.400 Auszubildenden) ist die EDEKA Minden-Hannover die umsatzstärkste von insgesamt sieben Regionalgesellschaften im genossenschaftlich organisierten EDEKA-Verbund. Sie besteht seit 1920, erstreckt sich von der niederländischen bis an die polnische Grenze und umfasst Bremen, Niedersachsen, einen Teil von Ostwestfalen-Lippe, Sachsen-Anhalt, Berlin und Brandenburg. Mehr als drei Viertel der fast 1.500 Märkte sind in der Hand von rund 640 selbstständigen EDEKA-Kaufleuten. Zum Unternehmensverbund gehören mehrere Produktionsbetriebe, darunter die Brot- und Backwarenproduktion Schäfer's, die Produktion für Fleisch- und Wurstwaren Bauerngut sowie das Traditionsunternehmen für Fischverarbeitung Hagenah in Hamburg. Die EDEKA Minden-Hannover engagiert sich wegweisend in Sachen Nachhaltigkeit und Klimaschutz. Seit über 100 Jahren ist verantwortungsvolles und nachhaltiges Handeln eines der Grundprinzipien des Unternehmensverbundes.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Mitarbeiter der Stabsstelle Nachhaltigkeit mit dem Schwerpunkthema Klima. Sie organisieren und verantworten die Bilanzierung des Corporate Carbon Footprint, die Weiterentwicklung unserer Klimastrategie sowie schwerpunktmäßig den Klima-Themenbereich im Rahmen der CSRD-Berichterstattung.Die Stabsstelle Nachhaltigkeit versteht sich als Schnittstelle zwischen Vorstand und den Geschäftsbereichen sowie als Koordinator, Treiber, Experte und Kommunikator innerhalb der EDEKA Minden-Hannover. Gestalten Sie mit uns die Nachhaltigkeitsagenda des Unternehmens und unterstützen unsere Geschäftsbereiche bei der Implementierung und Umsetzung.In der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsstrategie übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Position und berichten im Team der Stabsstelle direkt an den Vorstand.Sie übernehmen die fachliche Projektleitung und Berechnung für den Corporate Carbon Footprint (Scope 1-3) übergreifend und die Sicherstellung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses.Unsere Dekarbonisierung-Strategie entwickeln Sie gemeinsam mit den Fachbereichen weiter und beraten diese bei der Entwicklung, Priorisierung und Durchführung von Maßnahmen und Projekten zur Erreichung der Ziele.Sie analysieren und koordinieren die Umsetzung der Anforderungen des ESRS E1 Klimawandel innerhalb einer CSRD-konformen Nachhaltigkeitsberichterstattung mit Unterstützung der zugehörigen Fachbereiche.Darüber hinaus haben Sie die Kennzahlen im Blick, mit denen die Nachhaltigkeitsziele der EDEKA Minden-Hannover verfolgt werden und unterstützen allgemein bei der Weiterentwicklung der Nachhaltigkeitsagenda. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachgebiet - beispielsweise im Ingenieurwesen, in den Wirtschafts- oder Umweltwissenschaften oder ein interdisziplinäres Studium mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit oder Klimaschutz bildet die Grundlage Ihres Profils.Einschlägige Berufserfahrung im Klima- und Nachhaltigkeitsmanagement und idealerweise auch Erfahrung im Bereich Dekarbonisierung (vorzugsweise aus strategischer Arbeit im Unternehmen und der Steuerung von unternehmensweiten Projekten) konnten Sie sich bereits aneignen.Sie verfügen über Regulatorik-Kenntnisse: ESG und gängigen Standards/Frameworks (z.B. CSRD, GHG-Protocol, SBTi). Eine ausgeprägte Begeisterung für langfristige Themen rund um Klimastrategie und Nachhaltigkeit sowie die Motivation Menschen für diese Themenfelder zu gewinnen zeichnet Sie aus. Sie haben gute Deutsch- und Englischkenntnisse, wobei Deutsch Ihre primäre Arbeitssprache ist.Für mehr Vereinbarkeit und Flexibilität arbeiten Sie in gemeinsamer Abstimmung vor Ort und auch mobil. Für Ihr Engagement erhalten Sie in allen teilnehmenden Märkten der EDEKA Minden-Hannover 10% Mitarbeiterrabatt auf Ihren gesamten Einkauf.Sie arbeiten in einem motivierten Team, in dem Professionalität, Offenheit und Vertrauen den Alltag bestimmen.Wir bieten Ihnen anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem leistungsorientierten Umfeld.Sie erhalten tarifliche Sonderzahlungen wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.Weiterbildungsmöglichkeiten in fachlicher und persönlicher Hinsicht sind für uns selbstverständlich.Nutzen Sie die Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen wir Sie und erarbeiten mit Ihnen passgenaue Lösungen.Noch nicht überzeugt?