Integration

Sie sind Ansprechpartner für unsere Klienten im Betreuten Apartmentwohnen für Menschen mit psychischen Erkrankungen und Suchterkrankungen in Heinersdorf und unterstützen sie bei der individuellen Lebensgestaltung. Im Rahmen der Bezugsbetreuung arbeiten Sie gemeinsam an der Umsetzung der im Rahmen der Hilfeplanung formulierten Ziele. Sie erstellen Entwicklungsberichte und die Leistungsdokumentation. Sie arbeiten mit Kostenträgern, Kliniken und weiteren Kooperationspartnern zusammen. Sie wirken mit an der konzeptionellen Weiterentwicklung des Assistenzleistungsangebots unserer Einrichtungen. Sie übernehmen Präsenzdienste vorwiegend werktags und gelegentlich am Wochenende.

Zur Verstärkung unseres Teams für das Betreute Apartmentwohnen für Menschen mit psychischen Erkrankungen und Suchterkrankungen in Heinersdorf: Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Klienten (m/w/d) im Betreuten Apartmentwohnen und unterstützen sie bei der individuellen Lebensgestaltung. Im Rahmen der Bezugsbetreuung arbeiten Sie gemeinsam an der Umsetzung der im Rahmen der Hilfeplanung formulierten Ziele. Sie erstellen Entwicklungsberichte und die Leistungsdokumentation. Sie arbeiten mit Kostenträgern, Kliniken und weiteren Kooperationspartnern zusammen. Sie wirken mit an der konzeptionellen Weiterentwicklung des Assistenzleistungsangebots unserer Einrichtungen. Sie übernehmen Präsenzdienste vorwiegend werktags und gelegentlich am Wochenende.

Als Referatsleitung Impact & Engagement übernimmst du die Verantwortung für die Themenbereiche Kommunikation, Fundraising und Mitglieder & Ehrenamt. Du entwickelst gemeinsam mit deinem Team eine integrierte Strategie, stärkst unsere Sichtbarkeit in der Öffentlichkeit und baust langfristige Beziehungen zu Unterstützer*innen, Partnerorganisationen und Spender*innen auf. Deine Aufgaben umfassen die strategische Leitung der Bereiche Fundraising, Kommunikation & Engagement, Führung und Weiterentwicklung eines interdisziplinären Teams, Entwicklung einer übergreifenden Kommunikations- und Fundraisingstrategie, Verantwortung für Fundraising-Kampagnen, Fördermittelakquise und Spender*innenbindung sowie Ausbau von Medienpräsenz und Öffentlichkeitsarbeit.

Als Geschäftsführer*in übernehmen Sie gemeinsam mit der weiteren Geschäftsführerin und den Prokurist*innen die strategische, wirtschaftliche und organisatorische Steuerung des BWMK und gestalten dessen Weiterentwicklung sowohl intern als auch extern. Sie tragen die wirtschaftliche Mitverantwortung für die gesamte BWMK-Gruppe und steuern die Organisation mit klarem Blick auf Wirtschaftlichkeit. Sie analysieren zukünftige soziale Bedarfe in der Region und entwickeln darauf aufbauend strategische Ziele sowie neue oder weiterentwickelte Dienstleistungen. Sie wirken in den relevanten Gremien – Stiftungsrat, Aufsichtsrat, Geschäftsleitung, Betriebsrat und Werkstattrat – auf tragfähige Beschlüsse hin und sorgen für deren konsequente Umsetzung. Als Teil der Geschäftsführung tragen Sie die Mitverantwortung für derzeit acht Tochtergesellschaften.

Sie übernehmen Verantwortung für das administrative Management sowie für die organisatorische Coordination der Stiftung und stellen einen reibungslosen Ablauf der operativen Prozesse sicher. Ihre Finanzkompetenz umfasst Budgetplanung, Vorbereitung der Buchhaltung und Berichterstattung. Sie unterstützen bei der Erstellung von Förderverträgen. Darüber hinaus recherchieren und begleiten Sie neue Förderprojekte und stehen im kontinuierlichen Austausch mit bestehenden Projekten – stets im Einklang mit den Werten der Moving Child Foundation.

Im Mittelpunkt Ihrer Arbeit steht die fachliche Begleitung unserer Schulbegleiter*innen. Dazu zählen regelmäßige Anleitungs- und Reflexionsgespräche, Besuche an den Schulen sowie die Organisation passgenauer Fortbildungsangebote. Darüber hinaus tragen Sie die personelle Verantwortung für unsere Schulbegleiter*innen: Sie führen Bewerbungsgespräche, gestalten und aktualisieren Arbeitsverträge, verfassen individuelle Arbeitszeugnisse und treffen – mit viel Fingerspitzengefühl – Entscheidungen zu Aufhebungsverträgen oder Kündigungen, wenn dies notwendig ist. Sie arbeiten mit vielen unterschiedlichen Menschen und Institutionen zusammen: mit Schulen im westlichen Landkreis München, Lehrkräften, Eltern und externen Partner*innen wie unserer Personalabrechnungsstelle und unserer EDV-Firma. Dabei vertreten Sie den Verein wertschätzend und verlässlich nach außen. Auch die Öffentlichkeitsarbeit liegt in Ihren Händen: Sie pflegen Kontakte zu Dachverbänden, Mitgliedsorganisationen des DPWV und weiteren Kooperationspartner*innen und vertreten HILF e.V. in relevanten Gremien und Netzwerken.

Du übernimmst Verantwortung für den Gesamtbetrieb, Personal (Team, Ehrenamt, Praktikant*innen), Finanzen und Angebot der Einrichtung mit Beratungsstelle, Tagesaufenthalt, Kurzzeitübernachtung und betreutem Wohnen. Du führst Mitarbeitergespräche, moderierst Dienstgespräche und begleitest Dein Team fachlich bei Klientenarbeit, Hilfeplanung und rechtlich-sozialen Fragestellungen. Du vernetzt Dich im Gemeinwesen, organisierst niedrigschwellige Projekte, Freizeiten und die Veranstaltungsreihe 'Kunst und Kultur am Autoberg'. Gemeinsam mit Deinem Team betreust Klient*innen individuell, klärst medizinische und rechtliche Fragen und sorgst für Angebote. Du treibst die konzeptionelle Weiterentwicklung voran und übernimmst Presse- und Öffentlichkeitsarbeit für die Einrichtung.

Die Bildung, Erziehung, Betreuung und das Beobachten der Kinder sowie das Führen der Bildungsdokumentation sind Deine Hauptaufgaben. Du stärkst die Kita-Teams durch Deine Beratung, Begleitung und fachliche Unterstützung für die alltagsintegrierte sprachliche Bildungsarbeit. Die Erstellung individueller Förderplanungen und deren Umsetzung im Alltag zählt zu Deinen Aufgaben. Du pflegst und baust Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern auf. Du setzt Dich fachlich mit den aktuellen Verfahren der Sprachstanderhebung und der Sprachförderkonzepte auseinander.

Die Teilnehmer*innen werden bei ihrer Berufswegplanung von Ihnen unterstützt. Über den gesamten Verlauf des Vorbereitungslehrgangs und der anschließenden betrieblichen Umschulung begleiten und fördern Sie die Teilnehmer*innen. Sie akquirieren Umschulungsplätze und kooperieren eng mit Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Die sozialpädagogische Betreuung der Teilnehmer*innen ist ein wichtiger Kern ihrer Aufgaben. Der Einzelfallarbeit wollen Sie den Schwerpunkt Ihrer Arbeit widmen.

Als pädagogische Fachkraft erziehen, begleiten und betreuen Sie Kinder, Jugendliche und Menschen mit Behinderungen im Alltag. Sie werden u.a. an der Erziehungs-, Hilfe- und Förderplanung mitwirken, mit den Schulen, Jugend- und Sozialämtern sowie anderen Helfersystemen kooperieren und die Kollegen in allen pädagogischen, hauswirtschaftlichen und organisatorischen Abläufen unterstützen.

Gemeinsam mit Ihrem Team beraten Sie Eltern von Kindern mit (drohender) Behinderung zu den Themen Leistungen der Frühförderung und Unterstützungsmöglichkeiten in der Kindertagesbetreuung. Für die Entwicklung, Überprüfung und Steuerung von Prozessen sind Sie verantwortlich und entwickeln diese kontinuierlich weiter. In prozesssteuernden Arbeitsgruppen wirken Sie bei der fortlaufenden Umsetzung des BTHG mit. Sie erweitern kontinuierlich Ihre Vernetzung im Sozialraum und pflegen regelmäßig einen partnerschaftlichen Austausch mit den handelnden Akteur*innen vor Ort. In der Rolle der Teamleitung unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden fachlich und stehen als Ansprechperson zur Verfügung.

Aktive Mitarbeit in den Programmen des SPIELRAUM Konzepts zum Themenfeld Schul- & KiTa Kooperationen oder Migration und Teilhabe von Menschen mit Handicap. Ansprechpartner*in für die Trainer*innen, Betreuer*innen und Teilnehmer*innen sowie für die Kooperationspartner*innen. Planung von Veranstaltungen rund um das Themenfeld. Entwicklung von neuen Projekt- und Programmideen.

Individuelle Betreuung, Förderung und Begleitung von Menschen mit Behinderungen, Erstellung und Umsetzung heilpädagogischer Konzepte, Planung und Durchführung von Gruppen- und Einzelangeboten, Dokumentation der Maßnahmen und Entwicklungsverläufe, Kooperation mit Angehörigen, Fachkräften und externen Partnern

Individuelle Förderung und Betreuung von Menschen mit Unterstützungsbedarf, Entwicklung und Umsetzung von pädagogischen Förderplänen, Enger Austausch mit Angehörigen, Therapeuten und anderen Fachkräften, Dokumentation von Entwicklungsfortschritten, Organisation und Durchführung von Gruppen- und Freizeitangeboten

Sozialpädagogische Begleitung von Teilnehmenden mit Migrationshintergrund und erhöhtem Unterstützungsbedarf, Unterstützung bei der Stabilisierung der persönlichen Lebenssituation und Entwicklung von Handlungskompetenzen, Durchführung von Einzelgesprächen und sozialpädagogischem Coaching, Mitwirkung bei der Eignungsanalyse und individuellen Förderplanung, Förderung von sozialen Kompetenzen, Motivation und Alltagsstruktur, Unterstützung bei der Orientierung im deutschen Ausbildungs- und Arbeitsmarktsystem, Zusammenarbeit mit Jobcoaches, Lehrkräften und weiteren Fachkräften im Team, Einbindung von Unterstützungsangeboten (z. B. Beratungsstellen, Sprachförderangebote, Netzwerke), Dokumentation von Entwicklungsverläufen sowie Berichtswesen