Gemeinnützige Jobs

Standortentwicklung & Projektsteuerung (insbes. Coworking Space) Aktive Akquise von Familien und Coworking-Nutzern Aufbau lokaler Partnerschaften Organisation von Ausstattung, Dienstleistern Operative Umsetzung vor Ort

Aufbau bzw. Pflege kleinräumiger Netzwerke. Entwicklung und Durchführung von Projekten mit Netzwerkpartnern. Vermittlung von Ehrenamtlichen in bestehende Initiativen. Altenhilfe- und Pflegefachberatung sowie in Vertretung Einzelfallhilfe und Case-Management.

Strategische Weiterentwicklung der künstlerisch-pädagogischen Arbeitsweise des Zukunftslabors, künstlerisch-pädagogische Entwicklung, Planung und Leitung der Formate, insbesondere des Club 443 Hz und der Stadtteil-Oper, Weiterentwicklung und Pflege des Netzwerkes mit Schulen, Institutionen und Partnern, Repräsentation des ›Zukunftslabor‹ auf Fachveranstaltungen und Symposien.

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die fachliche, personelle und wirtschaftliche Leitung der Niederlassung. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie den Standort strategisch weiter, stellen die erfolgreiche Umsetzung unserer Bildungsangebote sicher und gestalten aktiv die Zusammenarbeit mit Auftraggebern, Unternehmen und regionalen Netzwerkpartnern.

In dieser Schlüsselposition tragen Sie die Verantwortung für die fachliche, personelle und wirtschaftliche Steuerung des Berliner Wohnverbundes und gestalten dessen strategische Weiterentwicklung aktiv mit.

Arbeit mit dem Familiensystem der in der Wohngruppe untergebrachten Kinder und Jugendlichen mit dem Ziel, die familiären Prozesse zu reflektieren und zu verändern. Stärkung der Elternkompetenz, um ihrem Kind eine adäquate Entwicklung zu ermöglichen. Biographiearbeit mit den untergebrachten Kindern und Jugendlichen. Mitwirkung in der Hilfesteuerung und -gestaltung.

Beratung und Begleitung von Menschen mit einer psychischen Erkrankung im Rahmen der Assistenz in der Sozialpsychiatrie (ASP). Stärkung der Klient*innen in ihrer Selbstbestimmung und wirksamen, gleichberechtigten Teilhabe am gesellschaftlichen Leben. Bezugsbetreuung (ASP) und die Gestaltung und Durchführung von Gruppenangeboten sowie die psychosoziale Beratung.

individuelle, pädagogische Begleitung und Förderung der eigenständigen Lebensführung der Klient*innen Sicherung der individuellen Basisversorgung und Training elementarer Alltagsfähigkeiten Unterstützung und Betreuung der Klient*innen in Konflikt- & Krisensituationen Erstellung von Hilfeplänen und Beteiligung an Fallgesprächen Angebote im Rahmen der Freizeitpädagogik

Als Leitung der Suchtberatung Lüchow-Dannenberg übernehmen Sie Verantwortung für die fachliche und strategische Weiterentwicklung der Einrichtung. Gemeinsam mit Ihren Mitarbeiter:innen gestalten Sie unsere Angebote bedarfsgerecht und zukunftsorientiert und vertreten die Paritätische Suchthilfe als kompetente und verlässliche Partnerin im regionalen Suchthilfesystem.

Begleitung und Unterstützung der Bewohner*innen bei ihrer Lebensführung und Strukturierung des Alltags im Tagesdienst (2-Schichtmodell, keine Nachtdienste). Individuelle und bedarfsorientierte ganzheitliche Teilhabeplanung. Durchführung medizinischer Verordnungen und Einhaltung von Hygiene- und Pflegestandards.

Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Einrichtung und gestalten eine Führungskultur, die von Wertschätzung, Klarheit, Verbindlichkeit und einem respektvollen Miteinander geprägt ist. Sie führen und entwickeln das multiprofessionelle Team, geben Orientierung und sorgen für klare Verantwortlichkeiten.

In Ihrer Gesamtverantwortung für Finanzen, Organisation, Personal und Strategie geben Sie der STETHU GmbH Stabilität und Orientierung und entwickeln gemeinsam mit der Gesellschafterin sowie den pädagogischen Leitungen eine tragfähige Perspektive für die Zukunft. Mit Empathie, Klarheit und einem ausgeprägten Gespür für Menschen und Situationen begleiten Sie die Mitarbeitenden durch den weiteren Prozess der Stabilisierung, führen Bewährtes respektvoll fort und schaffen gleichzeitig die notwendigen Voraussetzungen für einen behutsamen organisatorischen Neustart.

Als Führungskraft tragen Sie die fachliche und organisatorische Gesamtverantwortung, entwickeln den Standort weiter, steuern Veränderungsprozesse und fördern eine wertschätzende, reflektierte und lernorientierte Teamkultur.

Sie begleiten und fördern die Kinder und Jugendlichen individuell in ihrem Alltag und bei der Freizeitgestaltung. Dabei stärken Sie ihre persönlichen Fähigkeiten, unterstützen ihre Selbstständigkeit und schaffen Raum für positive Entwicklungserfahrungen.

Sie entwickeln und realisieren digitale medienpädagogische Fort- und Weiterbildungsangebote für pädagogische Fachkräfte, darunter Online-Workshops, Webinare, digitale Selbstlernangebote und hybride Qualifizierungsformate.

Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung von rund 140 Mitarbeitenden, stärken die zugeordneten Teamleitungen und fördern eine wertschätzende Zusammenarbeit. Sie entwickeln die Wohn- und Assistenzangebote weiter und fördern damit nachhaltig Teilhabe, Selbstbestimmung und Verselbstständigung von Menschen mit Assistenzbedarf.

Mit Ihrer sozialfachlichen Expertise sichern Sie eine qualitativ hochwertige und bedarfsgerechte Unterstützung und gestalten das Leistungsangebot mit Blick auf Teilhabe und Chancengleichheit zukunftsorientiert weiter. Als zugewandte Führungspersönlichkeit geben Sie dem Leitungsteam Orientierung, beziehen unterschiedliche Perspektiven ein und sorgen für transparente, tragfähige Entscheidungen und eine vertrauensvolle Organisationskultur. Sie vertreten die fachlichen Interessen der Lebenshilfe gegenüber Leistungsträgern, Behörden und weiteren Partner*innen, führen inhaltliche Verhandlungen und gestalten die Zusammenarbeit mit relevanten öffentlichen Stellen.

Pädagogische Betreuung und Förderung von Kindern mit und ohne Behinderung in ihrem Alltag Förderung der sozial-emotionalen Kompetenzen der Kinder & Jugendlichen Dokumentation und Planung der pädagogischen Arbeit Gestaltung von individuellen Freizeit- und Förderangeboten Zusammenarbeit mit Eltern und externen Fachkräften Mitwirkung am Hilfeplanverfahren gemäß § 36 SGB VIII, inklusive fachlicher Einschätzung des Entwicklungsstandes sowie der Förderbedarfe der betreuten Kinder und Jugendlichen

Strategische Verantwortung: Entwicklung eines stufenweisen, auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Sanierungskonzepts in Zusammenarbeit mit der Krankenhausleitung und dem Klimateam. Bau- und Projektmanagement: Planung, Steuerung und Überwachung von baulichen Großprojekten, Modernisierungen und Umbaumaßnahmen bei laufendem Krankenhausbetrieb, inklusive Budget-, Termin- und Qualitätskontrolle. Führung und Struktur: Fachliche und disziplinarische Führung der nachgeordneten operativen Leitungsebene sowie Optimierung der Prozesse und Schnittstellen im Bereich Facility Management.

Sie vermarkten und vertreiben die bestehenden atmosfair Produkte im Bereich Geschäftsreisen, CO₂-Kompensation und Klimastrategien. Sie akquirieren Unternehmenskunden im Bereich Klimaschutzlösungen und CO₂-Kompensation und bauen den Kundenstamm von atmosfair gezielt aus (Warm- & Kaltakquise).