Neurodiversität im Job: Autismus, AD(H)S und Co nicht als »Krankheiten«, sondern als bereichernde Persönlichkeitsmerkmale begreifen

Diversity ist zum Glück in den allermeisten Unternehmen kein Fremdwort mehr. Wenn es darum geht, dass wir Menschen uns neben vielen anderen Faktoren auch im Hinblick auf unsere neurologischen Eigenschaften unterscheiden, spricht man von Neurodiversität. Neurodivergente Menschen, wie z.B. Autist:innen oder ADHSler:innen, verarbeiten Reize, die von der Außenwelt ins Gehirn eintreffen, anders als neurotypische Menschen.

In diesem Podcast-Interview erklärt die Expertin und Beraterin Jana Steuer, wie sich das auf das Berufsleben auswirkt und was neurodivergente Personen und auch Vorgesetzte tun können, um bestmögliche Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Folgen

#15 Kreativbranche & Nachhaltigkeit: Interview mit Creative Producer Christian Georgopoulos #14 Jobwechsel ja oder nein – eine Entscheidungshilfe #13 Green Influencer als Beruf: Interview mit daheeme-Gründerin und Bloggerin Tatjana Franz #12 Remote Arbeit - Gespräch mit Campact & Neue Narrative #11 Selbstmitgefühl: Höre hin, wie du mit dir selbst sprichst #10 So wirst du als Scannerpersönlichkeit glücklich im Job - Interview mit Prof. Dr. Sarah Gierhan #9 Wie du gesund mit Stress umgehst - Interview mit Lore Sülwald #8 Wie Mentoring Frauen dabei helfen kann, berufliche Erfüllung zu finden - Interview mit Karin Heinzl #7 Neurodiversität im Job: Autismus, AD(H)S und Co nicht als »Krankheiten«, sondern als bereichernde Persönlichkeitsmerkmale begreifen #6 Wie du deine Arbeit schöner machen kannst: »Es ist so wichtig, mit sich selbst ehrlich zu sein.« #5 Intro- und Extraversion im Job: »Sorge dafür, dass du ein artgerechtes Leben führst« #4 Zurück in den Beruf: Bewerbung für Frauen, Mütter und Berufsrückkehrerinnen #3 Entrepreneurship Education – Futurepreneur weckt in Schüler*innen den Unternehmergeist #2 Berufe für Hochsensible: "Die Hochsensibilität ist wirklich eine Superkraft" #1 Unsicherheit im Job – Ein unbeliebtes Gefühl neu gedacht.