Personalwesen Jobs in Bremen
Cool! 4 Jobs gefunden
Wir haben den Radius
dynamisch angepasst, um mehr Suchergebnisse anzuzeigen.
17. April 2025
Stepstone
Risikomanager (m/w/d)
ÖKOWORLD AG
| Hilden
| Hilden
Du analysierst und bewertest strategische, operative, finanzielle und regulatorische Risiken. Für die Geschäftsleitung und das Management erstellst Du Risikoberichte und Präsentationen. Du erarbeitest Maßnahmen zur Risikominderung in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und implementierst Risikomanagementrichtlinien und -verfahren. Für Mitarbeitende führst Du Schulungen zu Risikomanagementprozessen und -richtlinien durch. Du überprüfst regelmäßige Risikobewertungen und aktualisierst diese, dabei überwachst Du die Wirksamkeit der implementierten Maßnahmen.
16. April 2025
Stepstone
HR Assistant (m/f/d)
Genan GmbH
| Dorsten
| Dorsten
Handling administrative HR tasks, including personnel file management. Assisting in recruitment, onboarding and contract preparation. Supporting payroll processes and compliance initiatives. Coordinating training and development activities. Occasional travel to the other German plants and limited international travel for training sessions or meetings.
16. April 2025
Stepstone
HR Coordinator (m/f/d)
Genan GmbH
| Dorsten
| Dorsten
Managing full-cycle recruitment and employer branding initiatives. Overseeing payroll, compliance and HR administration. Implementing performance management and employee development programmes. Ensuring ISO compliance and labour law adherence. Occasional travel to the other German plants and limited international travel for training sessions or meetings.
1. April 2025
Stepstone
HR Business Partner (m/w/d)
ENERCON
| Bremen, Aurich bei Emden
| Bremen, Aurich bei Emden
Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten eines bestimmten Betreuungsbereiches. Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Coaching der Führungskräfte in herausfordernden Situationen sowie Übernahme der Moderation bei Konfliktgesprächen. Begleitung von Change-Prozessen innerhalb der Organisation. Überwachung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien, z. B. Führungsleitlinien.