Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycle (vom Eintritt bis zum Austritt). Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und HR-Administration. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung, sowie einer internen und externen Employer Branding Strategie. Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen. Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.