Als Diversity Manager entwickeln und begleiten Sie innovative DEI-Strategien und fördern eine Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und integriert fühlen. Sie arbeiten an der Implementierung und Weiterentwicklung unserer DEI-Strategie, pflegen Netzwerke zur Integration diverser Mitarbeitender, gestalten Maßnahmen zur Diskriminierungsprävention weiter und überprüfen und erweitern Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf, insbesondere zur Förderung von Frauen in Führungspositionen.