Diversity Management

Als Referent*in für Rassismuskritische Schulentwicklung und Weiterbildung bist du zuständig für die Begleitung der teilnehmenden Schulen in Form von Weiterbildungsformaten, Beratungs- und Coachingformaten für Pädagog*innen sowie Workshops für Schüler*innen. Du begleitest Schulen in Form von Präsenz und Online-Workshops in Hessen, im speziellen Raum Frankfurt. Neben der Begleitung von pädagogischen Fachkräften führst du außerdem Workshops mit Schüler*innen im Themenfeld Rassismus, Diskriminierung und Partizipation an den Programmschulen durch und gestaltest Empowerment-Angebote für rassismuserfahrene Schüler*innen. Dabei bist du in Absprache mit der deiner zuständigen Fachbereichsleitung verantwortlich für die Qualitätssicherung und das Monitoring für das Programm in Hessen.

Für die Bereiche in Ihrem Betreuungsbereich verantworten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess zusammen mit den entsprechenden Führungskräften. Sie beraten und unterstützen unsere Kolleg*innen sowie die Führungskräfte in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dabei begleiten Sie Personalgespräche jeglicher Art entlang der Mitarbeitendenreise wie Feedback-, Entwicklungs- oder Kritikgespräche. Sie begleiten HR-Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt. Sie bearbeiten eigene Projekte und unterstützen Projektteams, um die HR-Prozesse in unserem Unternehmen nachhaltig voranzubringen.

Du bist mit deiner Beratungskompetenz erste Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen arbeitsrechtlichen sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen im zugeordneten Bereich. Mit deinem Verständnis für den gesamten Employee Life Cycle unterstützt du Führungskräfte durch fachliche Beratung in Mitarbeitendenführung und -motivation sowie die Mitarbeitenden selbst, unter Berücksichtigung der LichtBlick-Werte, interner Prozesse und geltendem Arbeitsrecht.

Weiterentwicklung und Pflege unserer Prozesslandkarte in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen. Analyse, Dokumentation und Optimierung von Prozessen sowie Definition relevanter KPIs. Einbindung und Schulung der Mitarbeitenden in Prozessthemen. Unterstützung bei der Auswahl und Implementierung einer Process Mining Engine. Durchführung interner System- und Prozessaudits sowie Lieferantenaudits gemeinsam mit dem Werkstattmanagement. Identifikation, Analyse und Bewertung relevanter Risiken.

Du steuerst die Aufnahme und dispositive Koordination bei Störungen in der Zusammenarbeit mit den Kund:innen, Technik-Spezialist:innen und Dienstleistern. Durch die regelmäßigen Abstimmungen arbeitest Du eng mit allen internen Schnittstellen zusammen. Du übernimmst die Planung, Abstimmung und Dokumentation der Wartung und Instandsetzung von Lokomotiven. Du steuerst die Auftragsvergabe und Auftragsverfolgung mit unseren internen und externen Werkstattpartnern. Außerdem übernimmst Du die Überwachung der Instandhaltungsfristen auf Basis unseres ERP-Systems.