Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten eines bestimmten Betreuungsbereiches. Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Coaching der Führungskräfte in herausfordernden Situationen sowie Übernahme der Moderation bei Konfliktgesprächen. Begleitung von Change-Prozessen innerhalb der Organisation. Überwachung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien, z. B. Führungsleitlinien.