Kinder- und Jugendhilfe

Du bist die Schnittstelle zwischen den Grundschulen und unserem Berufspat*innen-Netzwerk – und bringst „Abenteuer Beruf

Strategische und operative Weiterentwicklung des Bereichs Fundraising in Zusammenarbeit mit 2/3 Teamkolleginnen. Entwicklung, Umsetzung und Monitoring einer integrierten Fundraising-Strategie (Privatspenden, Unternehmenskooperationen, Stiftungen, Major Donors). Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines Netzwerks von Spender*innen, Unternehmenspartnern, Förderstiftungen und Fördermittelgebern. Konzeption und Umsetzung von Branding- und Kommunikationsmaßnahmen für Programme und Projekte – in enger Zusammenarbeit mit Kommunikation und Programmbereichen. Identifikation neuer Fördermöglichkeiten und Entwicklung innovativer Corporate-Social-Responsibility-Kooperationen. Verantwortung für Budgetplanung, Zielerreichung und Berichterstattung im Bereich Fundraising. Vertretung der Stiftung auf externen Veranstaltungen und Netzwerktreffen.

Redaktion und Pflege der Website, Planung und Umsetzung der Social-Media-Kommunikation, Konzeption, Erstellung und Versand von Newslettern, Presse- und Netzwerkkommunikation, Erstellung/Koordination von Publikationen und Werbemitteln (z. B. Flyer, Jahresbericht), Zusammenarbeit mit der ehrenamtlichen Careleaver-Community, Kommunikation mit Dienstleistern und Agenturen. Der Careleaver e.V. ist die bundesweite, selbstorganisierte Interessensvertretung junger Menschen mit Erfahrungen in der stationären Kinder- und Jugendhilfe.

Strategisches Fundraising: Entwicklung und Umsetzung einer mittel- bis langfristigen Fundraising-Strategie, Aufbau eines stabilen Einnahmenmix (z. B. Großspenden, Stiftungen, Unternehmenspartnerschaften, Kampagnen, Events), Priorisierung von Maßnahmen mit nachhaltiger Wirkung. Partnerschaften & Beziehungsmanagement: Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Förder*innen, Stiftungen und Unternehmen, Entwicklung individueller Kooperationsformate, Persönliche Begleitung strategischer Partner*innen. Wirkung & Strukturen: Übersetzung unserer fachlichen Arbeit in klare Wirkungs- und Förderargumente durch überzeugendes Storytelling, Entwicklung von Impact-Formaten, die unsere Geschichten erlebbar machen, Aufbau eines professionellen Spenden- und Partnermanagements, Sicherstellung transparenter Prozesse sowie einer wertschätzenden Dankeskultur.

Die Geschäftsführung ist in einem kooperativen Modell und geteilter Aufgabenübernahme mit der stellvertretenden Geschäftsführung gestaltet. Ihr besonderer Fokus liegt dabei auf: Gesamtverantwortung und rechtliche Außenvertretung, Haushaltsplanung und -aufstellung, Leitung des Finanzmanagements, Controlling der Bewirtschaftung sowie Haushaltsabschluss und Verwendungsnachweisführung. Gemeinsam mit der stellvertretenden Geschäftsführung und in Abstimmung mit dem ehrenamtlichen Vereinsvorstand übernehmen Sie außerdem: Strategie- und Organisationsentwicklung; Personalverantwortung für die AGJ-Geschäftsstelle mit aktuell 25 Mitarbeitenden, Team- und Personalentwicklung; Mitgliederbetreuung; inhaltliche Außenvertretung des Vereins und der AGJ gegenüber Behörden, Trägern und Mitgliedern sowie in externen Gremien; Planung der internen fachpolitischen Gremienarbeit, Koordination und fachpolitische Begleitung der AGJ-Arbeitsfelder; Erarbeitung von Empfehlungen, Stellungnahmen, Positionspapieren und Entscheidungs- bzw. Beschlussvorlagen; Steuerung der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie des Eigenverlags; Projektplanung und -steuerung (insbesondere Deutsche Kinder- und Jugendhilfetage).

Mitwirkung an der Durchführung einer Bedarfsanalyse zu psychosozialer Beratung, Schutzbedarfen und vorhandenen Ressourcen. Unterstützung bei der Entwicklung eines kontextspezifischen Beratungskonzepts für Frauen grenzüberschreitender Händlerinnengruppen. Schulung von Mitarbeitenden und lokalen Berater*innen in psychosozialer Beratung, Trauma-Sensibilität, Selbstfürsorge und Gruppenleitung. Fachliche Begleitung und Supervision von Berater*innen, inklusive Unterstützung bei Einzelfällen. Erstellung praxisorientierter Materialien (z. B. Methodenhandbuch, Leitfäden). Unterstützung beim Aufbau und der Durchführung von Gruppen- und Einzelberatungsangeboten sowie Selbsthilfeformaten. Entwicklung und Einführung von Monitoring- und Evaluationsinstrumenten zur Wirkungsmessung.

Gemeinsam mit einer Bereichsgeschäftsführung koordinieren und gestalten Sie verantwortlich einen Betrieb von FÜR SOZIALES mit den dazugehörigen Einrichtungen. Ihr Aufgabengebiet umfasst: • Wahrnehmung aller verantwortlichen Leitungsaufgaben für die in Ihrem Verantwortungsbereich beschäftigten Mitarbeitenden • Fachberatung Ihres Teams bzw. Ihrer Teamleitungen • Sicherstellung fachlicher Standards • Qualitätsentwicklung und -sicherung der pädagogischen Arbeit • Enge und konstruktive Kooperation mit Jugendämtern • Netzwerkarbeit mit Behörden sowie externen Dienst- und Fachstellen • Vertretung des Trägers in Gremien und Arbeitskreisen • Konzeptionelle Weiterentwicklung und Ausbau des Leistungsangebots

Sie verantworten gemeinsam mit der Co-Vorständin (Ressort Personal) und in enger Abstimmung mit dem Stiftungsrat die Gesamtsteuerung der Stiftung und gewährleisten eine verlässliche, transparente und zielgerichtete Governance. Sie gestalten die strategische Ausrichtung der Finanzpolitik im Einklang mit Satzung, Stiftungszweck und regulatorischen Anforderungen. Zugleich steuern Sie sämtliche kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Bereiche – einschließlich Haushalts-, Wirtschafts- und Budgetplanung, Controlling sowie der Sicherstellung der Compliance. Sie tragen gemeinsam mit dem*der operativen Geschäftsführer*in die Verantwortung für zwei Tochtergesellschaften und agieren dort als strategische Steuerungs- und Beratungsinstanz auf Gesellschafterebene. Sie führen den Transformationsprozess der Stiftung entschlossen fort – insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Weiterentwicklung zentraler Strukturen.

Zu Ihren Aufgaben gehören: Finanzen - selbstständige Planung und Bewirtschaftung des gesamten Vereinshaushaltes und aller Projekthaushalte (Erstellung von Wirtschaftsplänen und Jahresabschlüssen, Beantragung und Abruf von Fördermitteln, Mittelverwaltung, Bewirtschaftung und Abrechnung von Fördermitteln, Eigenmitteln, Spenden, Abwicklung des Zahlungsverkehrs, Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Statistiken für Vereinsgremien). Verantwortung für die gesamte Buchhaltung und das Controlling. Kalkulation von Personalkosten. Personalwesen - Selbständige Durchführung der Einstellungsformalitäten, Vertragserstellung und -überwachung, Führung der Personalakten, Arbeitszeitüberwachung, Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister für die Gehaltsabrechnungen, (strategische) Beratung der Geschäftsführung zu Fragen der Personalentwicklung, Optimierung von Arbeitsprozessen.

organisatorische Leitung des Bereichs Kinder, Jugend und Familie, Ausbau, Steuerung und Weiterentwicklung unserer Angebote gemäß BayKiBiG und SGB VIII, sowie freie Angebote, Verantwortung für Budgetplanung, -kontrolle, Jahresergebnis und wirtschaftliche Steuerung, Entwicklung von KPIs und Controlling-instrumenten, Analyse von Wirtschaftlichkeits- und Leistungsdaten, sowie deren Optimierung, Sicherstellung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards, Personalführung, -entwicklung und Teamentwicklung, Entgelt- und Leistungsvereinbarungen mit öffentlichen Kostenträgern, souveräne Verhandlungsführung mit Kommunen, Jugendämtern, Behörden, Ausbau und Pflege strategischer Netzwerke, Mitwirkung an strategischen Entscheidungen der Gesamtorganisation

Als pädagogische*r Vorständin/Vorstand und Stiftungsleiter*in übernehmen Sie gemeinsam mit dem kaufmännischen Vorstand die strategische und wirtschaftliche Gesamtverantwortung der Stiftung und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Organisationsstruktur. Mit Ihrer fachlichen Expertise stellen Sie die qualitätsgesicherte Umsetzung der Leistungsvereinbarungen in allen pädagogischen Arbeitsbereichen sicher und entwickeln die Angebote im Sinne zukünftiger Anforderungen konsequent weiter. In enger Abstimmung mit den Abteilungsleitungen entwickeln Sie Führung und Personal systematisch weiter, stärken das Qualitätsmanagement und fördern eine nachhaltige Fort- und Weiterbildungskultur.

Liebevolle und individuelle Begleitung und gezielte Förderung von Kindern mit besonderem Förderbedarf. Beobachtung, Dokumentation und fachliche Einschätzung der kindlichen Entwicklung. Gestaltung eines sicheren, strukturierten und entwicklungsfördernden Alltags. Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Eltern, Team und Fachdiensten. Mitgestaltung inklusiver Projekte, Rituale und pädagogischer Angebote.

Begleitung und Förderung der Kinder, Jugendlichen und jungen Erwachsenen im pädagogischen Alltag unter dem Leitmotiv der Gesamteinrichtung „Gemeinsam Wege gehen…

Sie führen die PSW GmbH in strategischer, personeller und betriebswirtschaftlicher Hinsicht und sichern so deren nachhaltige Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit. Sie entwickeln die Organisation systematisch und kontinuierlich weiter, indem Sie zentrale Zukunftsthemen wie Steuerung und Controlling, Digitalisierung und IT, Personalmanagement und Arbeitgeberattraktivität, Nachhaltigkeit sowie das Leistungsportfolio der PSW GmbH gezielt ausbauen und profilieren. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für einen bereits konzipierten Transformationsprozess, führen den eingeschlagenen Weg der Neustrukturierung konsequent weiter und gestalten dessen Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit dem Gesellschafter.

Du lernst Grundprinzipien und Lernmodelle der Erlebnispädagogik. Du erhältst Einblicke in Theorien und Methoden zum Thema Reflexion, Feedback und Transfer. Du erlernst DAV Kletter- und Sicherungstechniken. Du baust pädagogische und fachsportliche Kenntnisse & Fähigkeiten auf (wie z.B. Floßbau, Aufbau und Begehung eines Niedrigseilparcours, Bogenschießen uvm.). Du organisierst, konzipierst und planst deine eigenen erlebnispädagogischen Kurse (z. B. Klassenfahrten, Wandertage, Ferienbetreuung, Teamtrainings und vieles mehr). Du erhältst Einblick in die Bereiche Personalplanung, Marketing- und Öffentlichkeitsarbeit, Fundraising, Lager & Logistik.